La discriminación laboral en Francia

La discriminación laboral en Francia

En 2017, el aspecto físico todavía cuenta mucho para una entrevista de trabajo exitosa. Es lo que demuestra el estudio “El Físico del Empleo”, publicado el 15 de febrero por el Defensor de los Derechos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tratamos de entender por qué Jean-François Amadieu, sociólogo y autor de “El peso de las aparencias” (Ed. Odile Jacob).

Desde hace quince años, gracias a la ley de 2001 sobre la discriminación, se prohíbe reclutar a una mujer o un hombre bajo criterios físicos. Sin embargo, nada parece moverse. Hoy en día, el 33% de los encuestados por el Defensor de los Derechos reportaron ser víctimas de discriminación en su entrevista. “¡Si un reclutador sigue eligiendo a la candidata joven, bella y delgada, es esencialmente debido a que tal discriminación no se considera como tal!” dice el sociólogo.

Todavía parece normal a muchos recursos humanos reclutar a las personas por su físico. También de acuerdo con el estudio, el 79% cree que su apariencia juega en las decisiones de su empleador. Tienen razón, Jean-François Amadieu aprueba. “Ahora sabemos que, para las personas mayores, por ejemplo, es el aspecto que es el criterio más exigente y no la idea de que no van a tener las habilidades o su integración en la empresa”, una declaración aberrante de acuerdo con él. “Por no hablar de los sectores o aún se recluta ilegalmente sin que nadie haga nada. ¡Pienso en los sitios de reclutamiento de azafatas que utilizan criterios físicos discriminatorios, mientras que no hay ninguna justificación en la ley!”

¿Las mujeres son doblemente discriminadas?

El estudio también alerta sobre la situación de las mujeres, que son casi dos veces más afectadas por estas discriminaciones a la contratación que los hombres. Incluso hay un fenómeno de acumulación de la discriminación que se observa: la obesidad o el sobrepeso son lo primero, seguido por la maternidad y el estado civil, analiza el autor de “El peso de la aparencias” (ed . Odile Jacob). Esto se explica en parte por los puestos de trabajo donde las mujeres están puesta, donde el aspecto físico cuenta mucho. Ellas son más vulnerables a la discriminación en general. Esto está confirmado por la diferencia de salarios “inexplicada” entre hombres y mujeres de casi un 11%. Esto puede llegar a un 15,6% en función de la región.

Revisar los procedimiento de contratación

No estar en la “norma” sería un criterio desfavorable para conseguir un trabajo. Esto se verifica para 79% de las mujeres (contra 73% de los hombres), ya que la obesidad puede conducir a la discriminación de los empleadores. Otros criterios: estar embarazada o estar deshabilitada. Hay que dejar de hacer pruebas y estudios que nos muestran lo que ya sabemos desde hace veinte años: un extraño, una mujer o una persona con sobrepeso puede ser objeto de discriminación, es una realidad. ¿Cómo podemos actuar? Los gobiernos tienen que asumir la responsabilidad mediante la creación de métodos de reclutamiento simples y eficaces que comparar las habilidades y la personalidad de los candidatos antes de llegar a la entrevista.

El público pertinente

El sociólogo señala felizmente avanzada, especialmente en la opinión pública: la gente está cada vez más preocupada. El discurso feminista podría ser un disparador de debate. También pienso en programas populares como “La Voz”, que pusieron de manifiesto el talento, en primer lugar. En el lado corporativo, algunos grupos grandes han revisado su proceso de contratación para lograr una mayor igualdad. Pero estamos lejos de un cambio profundo y masivo. ¡Queda mucho por hacer! ”

¿Entonces que consejos daríais a una mujer que quiere obtener un trabajo y que tiene una entrevista en poco tiempo? “Bueno, no me gusta mucho lo que voy a decir, pero hasta que cambien las políticas del gobierno y que los reclutadores estén más centrados en las competencias, hará que ponerse dentro de las normas, por lo menos un poco”.

Hay que distinguir la discriminación al físico y la discriminación a un aspecto sucio y poco profesional. Lo que aconsejo es un estilo sencillo y limpio, hoy en día hasta para las personas que no tienen dinero se puede encontrar ropa adaptada sin gastar muchísimo (pienso por ejemplo en H&M o cupones SheIn), marcas que incluso se pueden comprar por Amazon (buscando por descuentos Amazon, o con códigos descuentos de MasCupon -busca también ofertas de Cinesa– por ejemplo).

La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

Es importante recordar que cada entrevista es un proceso bidireccional.

Usted debe evaluar al empleador tanto como lo están evaluando a usted, porque ambos necesitan sentirse convencidos de que su selección para el puesto de trabajo sería un gran acierto.

Así que cuando el entrevistador pregunta, “¿Tiene alguna pregunta para mí?” Aproveche esta oportunidad. Es la mejor manera de confirmar si estaría feliz trabajando para este empleador y si sus metas están alineadas.

“El mismo proceso de hacer preguntas cambia completamente la dinámica de la entrevista y la percepción que el gerente de contratación tiene de usted”, dijo Teri Hockett, directora ejecutiva de What’s For Work. “Hacer preguntas también le da la oportunidad de descubrir detalles que tal vez no hubiese conocido de otra manera”.

Amy Hoover, presidente de Talent Zoo, dice que hay otra razón por la que siempre debe preparar preguntas: “Si usted no hace al menos dos preguntas, parecerá desinteresado, o peor, menos inteligente y comprometido de lo que el empleador gustaría.”

Por eso, usted debe tener por lo menos cuatro preguntas preparadas en caso de que sus dos originales se respondan a través de la entrevista.

Pero no sólo haga preguntas para quedar bien, dice Hoover. Para beneficiarse de las preguntas, tendrás que pensar cuidadosamente en lo que quieres preguntar. Además, será mejor evitar ciertas preguntas.

“Sus preguntas pueden de hecho, mejorar o empeorar una entrevista”, dijo. “Si no está atento o si usted pregunta algo que ya ha sido abordado, esto puede perjudicarle mucho más de lo que puede ayudarle. Hacer preguntas inteligentes y atractivas es imprescindible”.

Por todo esto, no olvide de preparar bien la entrevista, pero no sólo las posibles preguntas que le realizarán, sino también aquellas que usted podría hacer para mejorar su imagen ante el entrevistador. Debajo le dejamos una infografía con algunos ejemplos.

Código de vestimenta para una entrevista

Código de vestimenta para una entrevista

Es importante elegir bien qué ropa ponerse el día de la entrevista. Su primera impresión es muy importante, y lo que usted se ponga ese primer día, es una gran parte de esa primera impresión. Por lo tanto, debe asegurarse de que se vea profesional y apropiado para el entorno de trabajo.

En general, para las entrevistas de negocios formales, los hombres tienden a llevar un traje oscuro y corbata, y las mujeres a menudo llevan un traje oscuro o una blusa con pantalones oscuros o una falda. También es improtante limitar los accesorios.

Si el trabajo al que aplica es más informal, podrá vestir de forma más casual. Lo más importante es us
ar lo que mejor se adapte al entorno corporativo.

Si no está seguro de qué usar, envíe un correo electrónico o llame a la persona con la que programó la entrevista y pregunte por el código de vestimenta de la empresa. Siempre es una buena idea vestirse un poco más profesional de lo que requiere el código de vestimenta. No olvide que su objetivo es dar la mejor impresión posible.

Consejos para comenzar una entrevista

Consejos para comenzar una entrevista

Es muy importante ser puntual en la entrevista. Esto significa presentarse unos 10 o 15 minutos antes. Si es necesario, tómese un tiempo para conducir a la oficina días antes o eche un vistazo a otras opciones de transporte para llegar allí. Así sabrá exactamente a dónde va, cuánto tiempo se tarda en llegar allí y si existen lugares donde aparcar.

Si llegas tarde estarás estresado, y esa no es la mejor manera de comenzar una entrevista para el que podría ser tu nuevo trabajo.

  • Educación en la entrevista

Recuerde que no es sólo el gerente de contratación quien toma la decisión sobre quién contratar. Sea cortés y amable con todo el mundo que se encuentre en las oficinas. Las personas que conozcas podrían ser sus futuros compañeros de trabajo, así que intenta dar la mejor impresión que puedas.

  • Cuando llegue, preséntese a la recepcionista.

Asegúrese de conocer el nombre del entrevistador y usarlo lo más pronto posible durante la entrevista. Si no está seguro del nombre, llame y pregúntelo antes de la entrevista.

  • Qué llevar a la entrevista

Recuerde llevar una copia extra de su currículum vitae, una lista de referencias, y cualquier muestra de trabajo que desee mostrar al empleador. Traiga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Sería una buena idea llevar un blog de notas y un lápiz para tomar notas.

No lleve café, chicle o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo. Apague el teléfono y guárdelo antes de entrar en la oficina.

  • Trate de mantenerse tranquilo y evitar el estrés

Si está nervioso, visita el baño antes de la entrevista. Tome algunas respiraciones profundas, y recuerde que esta es sólo una entrevista y que la ha preparado de la mejor manera posible. Si la entrevista va mal, no es el fin del mundo, e incluso puede ser capaz de arreglarlo.

Durante la entrevista, trate de mantenerse lo más calmado posible. Pida una aclaración si no está seguro de lo que se le ha preguntado y recuerde que es perfectamente aceptable tomar un momento o dos para responder y así estar seguro de responder satisfactoriamente a la pregunta.

Además, recuerde que una buena preparación ayuda a generar confianza y aliviar el estrés. Cuanto más investigue sobre la compañía y más practique las posibles preguntas de la entrevista, más tranquilo y confiado se sentirá.