7 errores comunes en las cartas de motivación

7 errores comunes en las cartas de motivación

En este post nos gustaría enumerar los errores comunes que los solicitantes cometen al escribir la carta de motivación. Con el fin de hacer una aplicación exitosa, hay que tratar de evitar los siguientes errores comunes.

  • La carta de motivación es una copia de otra carta de motivación que encontró online, sin una adecuada adaptación a sus calificaciones y propósito. Tenga en cuenta que la carta de motivación debe ajustarse a su calificación y experiencia, así como al puesto deseado al que se está postulando. Dado que la carta de motivación es personal, tiene que reflejar su propio estilo.
  • La carta de motivación es demasiado general. Hay que comunicar mensajes claros, ya que el empleador necesita percibir su motivación para el puesto por el que se aplica.
  • El lenguaje utilizado es complejo. A menudo, los solicitantes tratan de utilizar un lenguaje complejo para captar la atención de los empleadores y crear una mejor imagen de sí mismos. Ciertamente, el lenguaje utilizado en la carta debe reflejar en cierta medida sus calificaciones y la capacidad de expresarse, pero trate de usar un lenguaje sencillo que transmita pensamientos y mensajes claros. Cada oración debe tener un significado claro. También se recomienda no usar frases poéticas, sino ser lo más concreto posible.
  • El contenido de la carta de motivación es reflejo puro del CV. Intente no enumerar simplemente cosas que ya aparecen en su CV. La carta de motivación debe ser complementaria a su CV, donde poder llamar la atención sobre algunos de los elementos relevantes de su CV.
  • Sus datos de contacto están ausentes. Antes de enviar la carta compruebe que ha incluido toda la información necesaria.
  • La función a la que está aplicando está ausente. Tenga en cuenta que es importante que aparezca el puesto al que se está aplicando.
  • Antes de enviar, revisar la ortografía. Muchas veces no somos conscientes de fallos gramaticales que cometemos, y es importante evitarlos en este apartado.

Elementos clave para una carta de motivación

Elementos clave para una carta de motivación

La mayoría de las personas perciben la carta de motivación como una formalidad durante el proceso de solicitud. Por lo tanto, no invirten mucho tiempo en escribirla. A continuación, le proporcionamos una lista de elementos clave que deben incluirse en su carta de motivación, a fin de conseguir un resultado exitoso:

  • No se olvide mencionar por qué ha decidido optar por ese puesto. Sea claro, conciso y exprese su motivación.
  • Trate de reflejar el enfoque personal, tanto como sea posible. Por ejemplo, si conoce el nombre de la persona de recursos humanos, envíe la carta a esta persona.
  • No mencione su punto débil en la carta, ya que probablemente será tratado durante su entrevista de trabajo. Sin embargo, no hay que resultar demasiado vanidoso, ya que esto dará una mala impresión. Sea realista sobre sí mismo y trate de señalar sus puntos fuertes.
  • Su carta debe reflejar también su espíritu positivo y su orientación en el futuro. Por ejemplo, puede utilizar la siguiente frase: “Estoy ansioso por mejorar mis habilidades y me encuentro totalmente preparado para adaptarme a un nuevo entorno de trabajo …”, en lugar de “No tengo experiencia en el campo pertinente“.
  • Citar y describir hechos concretos para poner de manifiesto su motivación por la empresa o el puesto.
  • Trate de averiguar lo máximo posible acerca de la empresa antes de aplicar. Esto demostrará su interés sobre la compañía.
  • Ponga solo los hechos y experiencias más relevantes en su carta de motivación. Es importante ser breve y claro. Sin embargo, no se olvide de decir algo acerca de usted como persona.
  • Mencione sus logros en educación o su experiencia profesional. También sería útil expresar sus expectativas para acabar de dar una buena primera impresión.

Guía para escribir tu carta de presentación

Guía para escribir tu carta de presentación

Aquí encontrará un esquema de los aspectos que se deben incluir en la carta de presentación. Antes de empezar, puede ser útil revisar algunas muestras de cartas de presentación, de manera que tenga una visión global de cómo se realizan. Estos ejemplos de cartas de presentación, tanto escritas como enviadas correo electrónico, están diseñadas para una gran variedad de tipos de solicitudes de empleo. No deje de tomar el tiempo necesario para personalizar su carta, ya puede respaldar su capacidad para llevar a cabo el trabajo al que se aplica.

Encabezamiento
Una carta de presentación debe comenzar con la información de contacto de usted y del empleador (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico), seguida de la fecha. Si se trata de un correo electrónico, incluya su información de contacto al final de la carta, después de su firma.

Su información de contacto debe incluir:
Nombre y apellido
Dirección
Código postal
Teléfono
Email

Saludo
Comience su saludo de la carta de presentación con “Sr. Sra. (apellido)”. Si no está seguro de si su contacto es masculino o femenino, puede escribir su nombre completo. Si no conoce el nombre del empleador, simplemente escriba: “Estimado Gerente de RRHH”.

Introducción
Comience la introducción indicando qué trabajo está solicitando. Explique dónde se enteró del trabajo, y sobre todo si se enteró de él por un contacto asociado con la empresa. Mencione brevemente cómo sus habilidades y experiencia coinciden con la empresa y/o la posición, esto le dará al empleador una vista previa del resto de su carta. Su meta en la introducción es llamar la atención del lector. Para empezar, vea ejemplos de frases de apertura para cartas de presentación.

Cuerpo
En un párrafo o dos, explique por qué está interesado en el trabajo y por qué usted es un candidato excelente para el puesto. Mencione las calificaciones específicas que figuran en el anuncio de empleo y explique cómo cumple con esos requisitos. No se limite a repetir su currículum, pero es importante que proporcione ejemplos específicos que demuestren sus habilidades.

Recuerde, las acciones hablan más que las palabras, así que no sólo le diga al lector que usted es, por ejemplo, un gran jugador de equipo con fuertes habilidades de comunicación y una excelente atención al detalle. Mejor use ejemplos tangibles de su experiencia laboral para “mostrar” estos rasgos en acción.

Clausura
A la hora de cerrar su carta de presentación, repita cómo sus habilidades se adaptan a la empresa y/o la posición. Si tiene espacio (recuerde, al igual que su CV, su carta de presentación no debe ser más de una página). También puede expresar por qué le gustaría trabajar en esa empresa específica.

Firma
Utilice un cierre de cortesía, y luego termine la carta de presentación con su firma, a mano, seguido de su nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, simplemente incluya su nombre escrito, seguido de su información de contacto.