La discriminación laboral en Francia

La discriminación laboral en Francia

En 2017, el aspecto físico todavía cuenta mucho para una entrevista de trabajo exitosa. Es lo que demuestra el estudio “El Físico del Empleo”, publicado el 15 de febrero por el Defensor de los Derechos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tratamos de entender por qué Jean-François Amadieu, sociólogo y autor de “El peso de las aparencias” (Ed. Odile Jacob).

Desde hace quince años, gracias a la ley de 2001 sobre la discriminación, se prohíbe reclutar a una mujer o un hombre bajo criterios físicos. Sin embargo, nada parece moverse. Hoy en día, el 33% de los encuestados por el Defensor de los Derechos reportaron ser víctimas de discriminación en su entrevista. “¡Si un reclutador sigue eligiendo a la candidata joven, bella y delgada, es esencialmente debido a que tal discriminación no se considera como tal!” dice el sociólogo.

Todavía parece normal a muchos recursos humanos reclutar a las personas por su físico. También de acuerdo con el estudio, el 79% cree que su apariencia juega en las decisiones de su empleador. Tienen razón, Jean-François Amadieu aprueba. “Ahora sabemos que, para las personas mayores, por ejemplo, es el aspecto que es el criterio más exigente y no la idea de que no van a tener las habilidades o su integración en la empresa”, una declaración aberrante de acuerdo con él. “Por no hablar de los sectores o aún se recluta ilegalmente sin que nadie haga nada. ¡Pienso en los sitios de reclutamiento de azafatas que utilizan criterios físicos discriminatorios, mientras que no hay ninguna justificación en la ley!”

¿Las mujeres son doblemente discriminadas?

El estudio también alerta sobre la situación de las mujeres, que son casi dos veces más afectadas por estas discriminaciones a la contratación que los hombres. Incluso hay un fenómeno de acumulación de la discriminación que se observa: la obesidad o el sobrepeso son lo primero, seguido por la maternidad y el estado civil, analiza el autor de “El peso de la aparencias” (ed . Odile Jacob). Esto se explica en parte por los puestos de trabajo donde las mujeres están puesta, donde el aspecto físico cuenta mucho. Ellas son más vulnerables a la discriminación en general. Esto está confirmado por la diferencia de salarios “inexplicada” entre hombres y mujeres de casi un 11%. Esto puede llegar a un 15,6% en función de la región.

Revisar los procedimiento de contratación

No estar en la “norma” sería un criterio desfavorable para conseguir un trabajo. Esto se verifica para 79% de las mujeres (contra 73% de los hombres), ya que la obesidad puede conducir a la discriminación de los empleadores. Otros criterios: estar embarazada o estar deshabilitada. Hay que dejar de hacer pruebas y estudios que nos muestran lo que ya sabemos desde hace veinte años: un extraño, una mujer o una persona con sobrepeso puede ser objeto de discriminación, es una realidad. ¿Cómo podemos actuar? Los gobiernos tienen que asumir la responsabilidad mediante la creación de métodos de reclutamiento simples y eficaces que comparar las habilidades y la personalidad de los candidatos antes de llegar a la entrevista.

El público pertinente

El sociólogo señala felizmente avanzada, especialmente en la opinión pública: la gente está cada vez más preocupada. El discurso feminista podría ser un disparador de debate. También pienso en programas populares como “La Voz”, que pusieron de manifiesto el talento, en primer lugar. En el lado corporativo, algunos grupos grandes han revisado su proceso de contratación para lograr una mayor igualdad. Pero estamos lejos de un cambio profundo y masivo. ¡Queda mucho por hacer! ”

¿Entonces que consejos daríais a una mujer que quiere obtener un trabajo y que tiene una entrevista en poco tiempo? “Bueno, no me gusta mucho lo que voy a decir, pero hasta que cambien las políticas del gobierno y que los reclutadores estén más centrados en las competencias, hará que ponerse dentro de las normas, por lo menos un poco”.

Hay que distinguir la discriminación al físico y la discriminación a un aspecto sucio y poco profesional. Lo que aconsejo es un estilo sencillo y limpio, hoy en día hasta para las personas que no tienen dinero se puede encontrar ropa adaptada sin gastar muchísimo (pienso por ejemplo en H&M o cupones SheIn), marcas que incluso se pueden comprar por Amazon (buscando por descuentos Amazon, o con códigos descuentos de MasCupon -busca también ofertas de Cinesa– por ejemplo).

La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

Es importante recordar que cada entrevista es un proceso bidireccional.

Usted debe evaluar al empleador tanto como lo están evaluando a usted, porque ambos necesitan sentirse convencidos de que su selección para el puesto de trabajo sería un gran acierto.

Así que cuando el entrevistador pregunta, “¿Tiene alguna pregunta para mí?” Aproveche esta oportunidad. Es la mejor manera de confirmar si estaría feliz trabajando para este empleador y si sus metas están alineadas.

“El mismo proceso de hacer preguntas cambia completamente la dinámica de la entrevista y la percepción que el gerente de contratación tiene de usted”, dijo Teri Hockett, directora ejecutiva de What’s For Work. “Hacer preguntas también le da la oportunidad de descubrir detalles que tal vez no hubiese conocido de otra manera”.

Amy Hoover, presidente de Talent Zoo, dice que hay otra razón por la que siempre debe preparar preguntas: “Si usted no hace al menos dos preguntas, parecerá desinteresado, o peor, menos inteligente y comprometido de lo que el empleador gustaría.”

Por eso, usted debe tener por lo menos cuatro preguntas preparadas en caso de que sus dos originales se respondan a través de la entrevista.

Pero no sólo haga preguntas para quedar bien, dice Hoover. Para beneficiarse de las preguntas, tendrás que pensar cuidadosamente en lo que quieres preguntar. Además, será mejor evitar ciertas preguntas.

“Sus preguntas pueden de hecho, mejorar o empeorar una entrevista”, dijo. “Si no está atento o si usted pregunta algo que ya ha sido abordado, esto puede perjudicarle mucho más de lo que puede ayudarle. Hacer preguntas inteligentes y atractivas es imprescindible”.

Por todo esto, no olvide de preparar bien la entrevista, pero no sólo las posibles preguntas que le realizarán, sino también aquellas que usted podría hacer para mejorar su imagen ante el entrevistador. Debajo le dejamos una infografía con algunos ejemplos.

10 consejos para conseguir un trabajo mejor

10 consejos para conseguir un trabajo mejor

La progresión a nivel laboral es un tema que nos importa a todos. Muchas veces nos conformamos con mantenernos en la zona de confort, pero en el fondo debemos mantener la ambición de poder progresar y seguir creciendo profesionalmente. Para que esto no resulte tan complicado, te dejo 10 consejos para poder conseguir un mejor trabajo:

  • Adáptate a tu realidad

Si en la actualidad no cuentas con gran experiencia y optas a un puesto pequeño para ir creciendo, no te vuelvas loco: en estos puestos el personal de RRHH no espera que tengas un CV lleno de experiencia, sino que prefiere ver tus ganas y motivación por aprender. Por eso, aprovecha para utilizar ejemplos que plasmen tu curiosidad, dedicación y compromiso por el aprendizaje y crecimiento.

  • Identifica tus habilidades

Haz una lista de todas las habilidades que consideras que tienes: habilidades informáticas, habilidades técnicas, habilidades de comunicación, habilidades de investigación, habilidades de resolución de problemas. ¿En qué destacas?

  • Analiza la aplicación

Cuando aplicas por un puesto, debe ser porque te consideras capaz de llevarlo a cabo de gran manera. Por ello, es aconsejable analizar la oferta de trabajo y considerar que experiencia, habilidades o rasgos posees para encajar bien en ese puesto. Debes ser analítico y creativo en este punto, una vez lo tengas claro, serás capaz de transmitirselo al entrevistador.

  • Destaca las habilidades “innatas”

¿Qué hará que destaques del resto? No olvides mostrar cualidades como la amabilidad, el profesionalismo, la capacidad de respuesta y el afán por crecer. Las habilidades “innatas” te harán diferenciarte del resto, ya que no se pueden aprender.

  • Conoce tu propio valor

Es posible que no tengas años de experiencia laboral, pero seguro que tu formación puede demostrar tus capacidades y habilidades. La experiencia no solo se adquiere en el mundo laboral, cualquier cosa que hayas llevado a cabo en tu vida puede poner de manifiesto ciertas habilidades que tienes.

  • Balance de confianza y humildad

Es importante tener confianza en uno mismo, pero nunca se debe caer en la arrogancia. Las empresas valoran mucho que una buena dosis de confianza se combine con humilidad y modestia, sobre todo en la mente de una persona que comienza su vida laboral. Demuestra que puedes realizar el trabajo, pero que también estás dispuesto a aprender.

  • Realiza un voluntariado

Si no puedes encontrar un trabajo, trabaja de forma gratuita. Un puesto de voluntario puede ser más fácil de encontrar que una pasantía. No sólo obtendrás una valiosa experiencia, sino que también será capaz de construir un punto importante en el currículum y conseguir llamar la atención de las empresas.

  • Construye vínculos

Construir una gran red personal es un buen camino para conseguir un gran trabajo en cualquier momento de la vida. Interactúa con todos los que conoces a través de redes sociales, eventos profesionales, tomando un café o simplemente con encuentros casuales. Nunca sabes en quién puede estar la clave de tu próximo trabajo.

  • Nunca dejes de aprender

Es posible que necesites más formación para optar al puesto con el que sueñas, pero no olvides que no solo existe la educación formal: existen muchas formas de continuar formándote. Algunas pueden ser tomar clases particulares, inscribirte en cursos de corta duración, realizar capacitación online o simplemente leyendo diversos libros sobre la materia para la que te quieras formar. Lo importante es tener claro que esto es una carrera de larga distancia, por lo que es básico no pararse nunca y no parar de avanzar.

  • Sé realista

Incluso siendo consciente al máximo de tus habilidades y experiencia, asegúrate de que está solicitando puestos que son apropiados para ti. En un mercado de trabajo donde los empleadores están inundados con solicitantes altamente calificados, no resulta muy atractivo arriesgarse. Escoge cuidadosamente aplicaciones de trabajo en las que realmente puedas probar tu en base a tu formación y capacidad.

Cuanto más pesimista te muestres, peor será la experiencia. Intenta hacer algo cada día por encontrar tu trabajo soñado, hazlo con la mentalidad de que lo vas a conseguir, y que, en caso contrario, adquirirás aprendizaje que te permitirán continuar creciendo y optar de mejor manera al próximo puesto.

A lo largo del camino, recuerd ponerte en los zapatos de los que van a contratarte. ¿Qué los entusiasmaría? La respuesta a esta pregunta debe reflejarse en todo lo que haces, desde tus respuestas en las búsquedas de empleo, hasta tu carta de presentación, tu currículum y tu entrevista.

Estoy seguro de que te sorprenderás con lo que se puede lograr con una mentalidad positiva. ¡Buena suerte!

7 errores comunes en las cartas de motivación

7 errores comunes en las cartas de motivación

En este post nos gustaría enumerar los errores comunes que los solicitantes cometen al escribir la carta de motivación. Con el fin de hacer una aplicación exitosa, hay que tratar de evitar los siguientes errores comunes.

  • La carta de motivación es una copia de otra carta de motivación que encontró online, sin una adecuada adaptación a sus calificaciones y propósito. Tenga en cuenta que la carta de motivación debe ajustarse a su calificación y experiencia, así como al puesto deseado al que se está postulando. Dado que la carta de motivación es personal, tiene que reflejar su propio estilo.
  • La carta de motivación es demasiado general. Hay que comunicar mensajes claros, ya que el empleador necesita percibir su motivación para el puesto por el que se aplica.
  • El lenguaje utilizado es complejo. A menudo, los solicitantes tratan de utilizar un lenguaje complejo para captar la atención de los empleadores y crear una mejor imagen de sí mismos. Ciertamente, el lenguaje utilizado en la carta debe reflejar en cierta medida sus calificaciones y la capacidad de expresarse, pero trate de usar un lenguaje sencillo que transmita pensamientos y mensajes claros. Cada oración debe tener un significado claro. También se recomienda no usar frases poéticas, sino ser lo más concreto posible.
  • El contenido de la carta de motivación es reflejo puro del CV. Intente no enumerar simplemente cosas que ya aparecen en su CV. La carta de motivación debe ser complementaria a su CV, donde poder llamar la atención sobre algunos de los elementos relevantes de su CV.
  • Sus datos de contacto están ausentes. Antes de enviar la carta compruebe que ha incluido toda la información necesaria.
  • La función a la que está aplicando está ausente. Tenga en cuenta que es importante que aparezca el puesto al que se está aplicando.
  • Antes de enviar, revisar la ortografía. Muchas veces no somos conscientes de fallos gramaticales que cometemos, y es importante evitarlos en este apartado.