La discriminación laboral en Francia

La discriminación laboral en Francia

En 2017, el aspecto físico todavía cuenta mucho para una entrevista de trabajo exitosa. Es lo que demuestra el estudio “El Físico del Empleo”, publicado el 15 de febrero por el Defensor de los Derechos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tratamos de entender por qué Jean-François Amadieu, sociólogo y autor de “El peso de las aparencias” (Ed. Odile Jacob).

Desde hace quince años, gracias a la ley de 2001 sobre la discriminación, se prohíbe reclutar a una mujer o un hombre bajo criterios físicos. Sin embargo, nada parece moverse. Hoy en día, el 33% de los encuestados por el Defensor de los Derechos reportaron ser víctimas de discriminación en su entrevista. “¡Si un reclutador sigue eligiendo a la candidata joven, bella y delgada, es esencialmente debido a que tal discriminación no se considera como tal!” dice el sociólogo.

Todavía parece normal a muchos recursos humanos reclutar a las personas por su físico. También de acuerdo con el estudio, el 79% cree que su apariencia juega en las decisiones de su empleador. Tienen razón, Jean-François Amadieu aprueba. “Ahora sabemos que, para las personas mayores, por ejemplo, es el aspecto que es el criterio más exigente y no la idea de que no van a tener las habilidades o su integración en la empresa”, una declaración aberrante de acuerdo con él. “Por no hablar de los sectores o aún se recluta ilegalmente sin que nadie haga nada. ¡Pienso en los sitios de reclutamiento de azafatas que utilizan criterios físicos discriminatorios, mientras que no hay ninguna justificación en la ley!”

¿Las mujeres son doblemente discriminadas?

El estudio también alerta sobre la situación de las mujeres, que son casi dos veces más afectadas por estas discriminaciones a la contratación que los hombres. Incluso hay un fenómeno de acumulación de la discriminación que se observa: la obesidad o el sobrepeso son lo primero, seguido por la maternidad y el estado civil, analiza el autor de “El peso de la aparencias” (ed . Odile Jacob). Esto se explica en parte por los puestos de trabajo donde las mujeres están puesta, donde el aspecto físico cuenta mucho. Ellas son más vulnerables a la discriminación en general. Esto está confirmado por la diferencia de salarios “inexplicada” entre hombres y mujeres de casi un 11%. Esto puede llegar a un 15,6% en función de la región.

Revisar los procedimiento de contratación

No estar en la “norma” sería un criterio desfavorable para conseguir un trabajo. Esto se verifica para 79% de las mujeres (contra 73% de los hombres), ya que la obesidad puede conducir a la discriminación de los empleadores. Otros criterios: estar embarazada o estar deshabilitada. Hay que dejar de hacer pruebas y estudios que nos muestran lo que ya sabemos desde hace veinte años: un extraño, una mujer o una persona con sobrepeso puede ser objeto de discriminación, es una realidad. ¿Cómo podemos actuar? Los gobiernos tienen que asumir la responsabilidad mediante la creación de métodos de reclutamiento simples y eficaces que comparar las habilidades y la personalidad de los candidatos antes de llegar a la entrevista.

El público pertinente

El sociólogo señala felizmente avanzada, especialmente en la opinión pública: la gente está cada vez más preocupada. El discurso feminista podría ser un disparador de debate. También pienso en programas populares como “La Voz”, que pusieron de manifiesto el talento, en primer lugar. En el lado corporativo, algunos grupos grandes han revisado su proceso de contratación para lograr una mayor igualdad. Pero estamos lejos de un cambio profundo y masivo. ¡Queda mucho por hacer! ”

¿Entonces que consejos daríais a una mujer que quiere obtener un trabajo y que tiene una entrevista en poco tiempo? “Bueno, no me gusta mucho lo que voy a decir, pero hasta que cambien las políticas del gobierno y que los reclutadores estén más centrados en las competencias, hará que ponerse dentro de las normas, por lo menos un poco”.

Hay que distinguir la discriminación al físico y la discriminación a un aspecto sucio y poco profesional. Lo que aconsejo es un estilo sencillo y limpio, hoy en día hasta para las personas que no tienen dinero se puede encontrar ropa adaptada sin gastar muchísimo (pienso por ejemplo en H&M o cupones SheIn), marcas que incluso se pueden comprar por Amazon (buscando por descuentos Amazon, o con códigos descuentos de MasCupon -busca también ofertas de Cinesa– por ejemplo).