10 consejos para escribir un CV exitoso

10 consejos para escribir un CV exitoso

Cuando buscamos un nuevo empleo, un buen CV nos podría asegurar conseguir una entrevista, pero ¿cómo asegurarse de que nuestro CV pasa a los seleccionados en lugar de acabar en la basura?

Realizar un CV exitoso es sencillo si se sabe cómo. Debemos poner todas nuestras habilidades y experiencia adaptadas al puesto que solicitamos. Pero, ¿qué pasa si no cumplimos con los criterios adecuados? Bueno, he reunido los siguientes consejos para ayudarte a empezar a crear un CV exitoso y asegurar tu primer (o próximo) trabajo.

  • Dispone de lo básico en su CV

No una hay manera correcta o incorrecta de escribir un CV, pero hay algunas puntos que debemos asegurarnos de realizar bien. Estos incluyen: información personal y de contacto; educación y calificaciones; Historia laboral y / o experiencia; Habilidades relevantes para el trabajo en cuestión; Intereses propios, logros o aficiones; Y algunas referencias.

  • La presentación es clave

Un CV exitoso siempre se presenta con cuidado y claridad, e impreso en papel blanco. El diseño siempre debe estar limpio y bien estructurado y nunca debemos entregar un CV arrugado o doblado, por lo que es improtante utilizar un sobre A4.

  • Comprender la descripción del trabajo

Las pistas están en la aplicación del puesto de trabajo, así que debemos leer los detalles de principio a fin. Una vez leídos, deberemos ser capaces de destacar todo lo que podemos satisfacer y todos lo que no acabamos de controlar. Con las áreas que no acabamos de controlar deberemos adaptarlas con habilidades complementarias que poseemos. Por ejemplo, si el trabajo en cuestión requiere alguien con experiencia en ventas, no hay nada que le impida utilizar cualquier trabajo al por menor que haya emprendido. Demuestre las habilidades que tiene y muestre cómo podría aplicarlas al puesto.

  • Adapte el CV al papel

Cuando hayamos establecido lo que implica el trabajo y cómo podemos satisfacer cada requisito, crearemos un CV específico para esa función. Recuerde, no debemos utilizar un CV genérico. Cada CV que se envíe debe estar adaptado al puesto y la empresa, ya que los CV generales no suelen funcionar.

  • Aprovechar al máximo las habilidades

Bajo la sección de habilidades de su CV no se olvide de mencionar habilidades clave que pueden ayudarle a destacar entre la multitud. Estas podrían incluir: habilidades de comunicación; habilidades en determinados softwares; trabajo en equipo;  resolución de problemas o incluso hablar un idioma extranjero. Las habilidades pueden surgir de los lugares más inverosímiles, así que realmente piensa en lo que has hecho para desarrollar tus propias habilidades, incluso si tomas ejemplos de estar en un equipo deportivo local o de haber participado de algún grupo voluntario – todo es relevante.

  • Aprovechar al máximo la sección de intereses

Bajo intereses, destaque las cosas que muestran las habilidades que ha ganado y que los contratantes buscan. Describa cualquier ejemplo de cargos de responsabilidad, trabajando en equipo o cualquier cosa que demuestre que puede usar su propia iniciativa. Por ejemplo, si dirigía el periódico de su universidad o si comenzó un equipo de fútbol de la liga de fin de semana que se convirtió en un éxito.

No incluya intereses pasivos como ver la televisión ni tampoco aficiones solitarias que pueden ser percibidas como falta de habilidades sociales. Haga que todo lo que ponga suene interesante.

  • Aprovechar al máximo la experiencia

Utilizar lenguaje asertivo y positivo en las secciones de historial laboral y experiencia, como “desarrollado”, “organizado” o “logrado”. Trate de relacionar las habilidades que ha aprendido con el papel que está solicitando. Por ejemplo: “La experiencia de trabajo involucraba trabajar en un equipo”, o “Esta posición implicaba planificación, organización y liderazgo, ya que era responsable de un equipo de personas”.

  • Incluye referencias

Las referencias deben ser de alguien con quien ha trabajado en el pasado y puede atestiguar sus habilidades y experiencia. Si nunca ha trabajado antes, está bien usar un profesor o tutor como referencia. Trate de incluir dos si puede.

  • Mantenga su CV actualizado

Es crucial revisar su CV de forma regular y agregar nuevas habilidades o experiencia. Por ejemplo, si usted acaba de hacer algo de voluntariado o trabajó en un nuevo proyecto, asegúrese de que aparecen.

7 errores comunes en las cartas de motivación

7 errores comunes en las cartas de motivación

En este post nos gustaría enumerar los errores comunes que los solicitantes cometen al escribir la carta de motivación. Con el fin de hacer una aplicación exitosa, hay que tratar de evitar los siguientes errores comunes.

  • La carta de motivación es una copia de otra carta de motivación que encontró online, sin una adecuada adaptación a sus calificaciones y propósito. Tenga en cuenta que la carta de motivación debe ajustarse a su calificación y experiencia, así como al puesto deseado al que se está postulando. Dado que la carta de motivación es personal, tiene que reflejar su propio estilo.
  • La carta de motivación es demasiado general. Hay que comunicar mensajes claros, ya que el empleador necesita percibir su motivación para el puesto por el que se aplica.
  • El lenguaje utilizado es complejo. A menudo, los solicitantes tratan de utilizar un lenguaje complejo para captar la atención de los empleadores y crear una mejor imagen de sí mismos. Ciertamente, el lenguaje utilizado en la carta debe reflejar en cierta medida sus calificaciones y la capacidad de expresarse, pero trate de usar un lenguaje sencillo que transmita pensamientos y mensajes claros. Cada oración debe tener un significado claro. También se recomienda no usar frases poéticas, sino ser lo más concreto posible.
  • El contenido de la carta de motivación es reflejo puro del CV. Intente no enumerar simplemente cosas que ya aparecen en su CV. La carta de motivación debe ser complementaria a su CV, donde poder llamar la atención sobre algunos de los elementos relevantes de su CV.
  • Sus datos de contacto están ausentes. Antes de enviar la carta compruebe que ha incluido toda la información necesaria.
  • La función a la que está aplicando está ausente. Tenga en cuenta que es importante que aparezca el puesto al que se está aplicando.
  • Antes de enviar, revisar la ortografía. Muchas veces no somos conscientes de fallos gramaticales que cometemos, y es importante evitarlos en este apartado.

Elementos clave para una carta de motivación

Elementos clave para una carta de motivación

La mayoría de las personas perciben la carta de motivación como una formalidad durante el proceso de solicitud. Por lo tanto, no invirten mucho tiempo en escribirla. A continuación, le proporcionamos una lista de elementos clave que deben incluirse en su carta de motivación, a fin de conseguir un resultado exitoso:

  • No se olvide mencionar por qué ha decidido optar por ese puesto. Sea claro, conciso y exprese su motivación.
  • Trate de reflejar el enfoque personal, tanto como sea posible. Por ejemplo, si conoce el nombre de la persona de recursos humanos, envíe la carta a esta persona.
  • No mencione su punto débil en la carta, ya que probablemente será tratado durante su entrevista de trabajo. Sin embargo, no hay que resultar demasiado vanidoso, ya que esto dará una mala impresión. Sea realista sobre sí mismo y trate de señalar sus puntos fuertes.
  • Su carta debe reflejar también su espíritu positivo y su orientación en el futuro. Por ejemplo, puede utilizar la siguiente frase: “Estoy ansioso por mejorar mis habilidades y me encuentro totalmente preparado para adaptarme a un nuevo entorno de trabajo …”, en lugar de “No tengo experiencia en el campo pertinente“.
  • Citar y describir hechos concretos para poner de manifiesto su motivación por la empresa o el puesto.
  • Trate de averiguar lo máximo posible acerca de la empresa antes de aplicar. Esto demostrará su interés sobre la compañía.
  • Ponga solo los hechos y experiencias más relevantes en su carta de motivación. Es importante ser breve y claro. Sin embargo, no se olvide de decir algo acerca de usted como persona.
  • Mencione sus logros en educación o su experiencia profesional. También sería útil expresar sus expectativas para acabar de dar una buena primera impresión.

Código de vestimenta para una entrevista

Código de vestimenta para una entrevista

Es importante elegir bien qué ropa ponerse el día de la entrevista. Su primera impresión es muy importante, y lo que usted se ponga ese primer día, es una gran parte de esa primera impresión. Por lo tanto, debe asegurarse de que se vea profesional y apropiado para el entorno de trabajo.

En general, para las entrevistas de negocios formales, los hombres tienden a llevar un traje oscuro y corbata, y las mujeres a menudo llevan un traje oscuro o una blusa con pantalones oscuros o una falda. También es improtante limitar los accesorios.

Si el trabajo al que aplica es más informal, podrá vestir de forma más casual. Lo más importante es us
ar lo que mejor se adapte al entorno corporativo.

Si no está seguro de qué usar, envíe un correo electrónico o llame a la persona con la que programó la entrevista y pregunte por el código de vestimenta de la empresa. Siempre es una buena idea vestirse un poco más profesional de lo que requiere el código de vestimenta. No olvide que su objetivo es dar la mejor impresión posible.