Guía para escribir tu carta de presentación

Guía para escribir tu carta de presentación

Aquí encontrarás un esquema de los aspectos que se deben incluir en la carta de presentación. Antes de empezar, puede ser útil revisar algunas muestras de cartas de presentación, de manera que tengas una visión global de cómo se realizan. Estos ejemplos de cartas de presentación, tanto escritas como enviadas correo electrónico, están diseñadas para una gran variedad de tipos de solicitudes de empleo. No dejes de tomar el tiempo necesario para personalizar tu carta, ya que puede respaldar tu capacidad para llevar a cabo el trabajo al que se aplica.

Encabezamiento

Una carta de presentación debe comenzar con tu información de contacto y del empleador (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico), seguida de la fecha. Si se trata de un correo electrónico, incluye tu información de contacto al final de la carta, después de tu firma.

La información de contacto debe incluir:
Nombre y apellido
Dirección
Código postal
Teléfono
Email

Saludo

Comienza tu saludo de la carta de presentación con “Sr. Sra. (apellido)”. Si no estas seguro de si el contacto es masculino o femenino, puede escribir su nombre completo. Si no conoces el nombre del empleador, simplemente escribe: “Estimado Gerente de RRHH”.

Introducción

Comienza la introducción indicando a qué trabajo estas aplicando. Explica dónde te enteraste del trabajo, y sobre todo si se trata de un contacto asociado con la empresa. Menciona brevemente tus habilidades y experiencia y cómo coinciden con la empresa y/o la posición, esto le dará al empleador una vista previa del resto de tu carta. Tu meta en la introducción es llamar la atención del lector. Para empezar, revisa ejemplos de frases de apertura para cartas de presentación.

Cuerpo

En un párrafo o dos, explica por qué estás interesado en el trabajo y por qué eres un excelente candidato para el puesto ofertado. Menciona las calificaciones específicas que figuran en el anuncio de empleo y explica cómo cumples con esos requisitos. No te limites a repetir tu currículum, pero es importante que proporciones ejemplos específicos que demuestren tus habilidades.

Recuerda, las acciones hablan más que las palabras, así que no sólo le digas al lector que eres, por ejemplo, un gran jugador de equipo con fuertes habilidades de comunicación y una excelente atención al detalle. Mejor usa ejemplos tangibles de tu experiencia laboral para “mostrar” estos rasgos en acción.

Clausura

A la hora de cerrar la carta de presentación, repite cómo tus habilidades se adaptan a la empresa y/o la posición. Si tienes espacio (recuerda, al igual que el CV, la carta de presentación no debe ser más de una página) puedes expresar por qué te gustaría trabajar en esa empresa específica.

Firma

Utiliza un cierre de cortesía, y luego termina la carta de presentación con tu firma, a mano, seguido de tu nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, simplemente incluye tu nombre escrito, seguido de tu información de contacto.

Consejos para comenzar una entrevista

Consejos para comenzar una entrevista

Es muy importante ser puntual en la entrevista. Esto significa presentarse unos 10 o 15 minutos antes. Si es necesario, tómese un tiempo para conducir a la oficina días antes o eche un vistazo a otras opciones de transporte para llegar allí. Así sabrá exactamente a dónde va, cuánto tiempo se tarda en llegar allí y si existen lugares donde aparcar.

Si llega tarde estará estresado, y esa no es la mejor manera de comenzar una entrevista para el que podría ser su nuevo trabajo.

  • Educación en la entrevista

Recuerde que no es sólo el gerente de contratación quien toma la decisión sobre quién contratar. Sea cortés y amable con todo el mundo que se encuentre en las oficinas. Las personas que conozca podrían ser sus futuros compañeros de trabajo, así que intente dar la mejor impresión que pueda.

  • Cuando llegue, preséntese a la recepcionista.

Asegúrese de conocer el nombre del entrevistador y usarlo lo más pronto posible durante la entrevista. Si no está seguro del nombre, llame y pregúntele antes de la entrevista.

  • Qué llevar a la entrevista

Recuerde llevar una copia extra de su currículum vitae, una lista de referencias, y cualquier muestra de trabajo que desee mostrar al empleador. Traiga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Sería una buena idea llevar un blog de notas y un lápiz para tomar notas.

No lleve café, chicle o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo. Apague el teléfono y guárdelo antes de entrar en la oficina.

  • Trate de mantenerse tranquilo y evitar el estrés

Si está nervioso, visite el baño antes de la entrevista. Tome algunas respiraciones profundas, y recuerde que esta es sólo una entrevista y que la ha preparado de la mejor manera posible. Si la entrevista va mal, no es el fin del mundo, e incluso puede ser capaz de arreglarlo.

Durante la entrevista, trate de mantenerse lo más calmado posible. Pida una aclaración si no está seguro de lo que se le ha preguntado y recuerde que es perfectamente aceptable tomar un momento o dos para responder y así estar seguro de responder satisfactoriamente a la pregunta.

Además, recuerde que una buena preparación ayuda a generar confianza y aliviar el estrés. Cuanto más investigue sobre la compañía y más practique las posibles preguntas de la entrevista, más tranquilo y confiado se sentirá.

La discriminación laboral en Francia

La discriminación laboral en Francia

En 2017, el aspecto físico todavía cuenta mucho para una entrevista de trabajo exitosa. Es lo que demuestra el estudio “El Físico del Empleo”, publicado el 15 de febrero por el Defensor de los Derechos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tratamos de entender por qué Jean-François Amadieu, sociólogo y autor de “El peso de las aparencias” (Ed. Odile Jacob).

Desde hace quince años, gracias a la ley de 2001 sobre la discriminación, se prohíbe reclutar a una mujer o un hombre bajo criterios físicos. Sin embargo, nada parece moverse. Hoy en día, el 33% de los encuestados por el Defensor de los Derechos reportaron ser víctimas de discriminación en su entrevista. “¡Si un reclutador sigue eligiendo a la candidata joven, bella y delgada, es esencialmente debido a que tal discriminación no se considera como tal!” dice el sociólogo.

Todavía parece normal a muchos recursos humanos reclutar a las personas por su físico. También de acuerdo con el estudio, el 79% cree que su apariencia juega en las decisiones de su empleador. Tienen razón, Jean-François Amadieu aprueba. “Ahora sabemos que, para las personas mayores, por ejemplo, es el aspecto que es el criterio más exigente y no la idea de que no van a tener las habilidades o su integración en la empresa”, una declaración aberrante de acuerdo con él. “Por no hablar de los sectores o aún se recluta ilegalmente sin que nadie haga nada. ¡Pienso en los sitios de reclutamiento de azafatas que utilizan criterios físicos discriminatorios, mientras que no hay ninguna justificación en la ley!”

¿Las mujeres son doblemente discriminadas?

El estudio también alerta sobre la situación de las mujeres, que son casi dos veces más afectadas por estas discriminaciones a la contratación que los hombres. Incluso hay un fenómeno de acumulación de la discriminación que se observa: la obesidad o el sobrepeso son lo primero, seguido por la maternidad y el estado civil, analiza el autor de “El peso de la aparencias” (ed . Odile Jacob). Esto se explica en parte por los puestos de trabajo donde las mujeres están puesta, donde el aspecto físico cuenta mucho. Ellas son más vulnerables a la discriminación en general. Esto está confirmado por la diferencia de salarios “inexplicada” entre hombres y mujeres de casi un 11%. Esto puede llegar a un 15,6% en función de la región.

Revisar los procedimiento de contratación

No estar en la “norma” sería un criterio desfavorable para conseguir un trabajo. Esto se verifica para 79% de las mujeres (contra 73% de los hombres), ya que la obesidad puede conducir a la discriminación de los empleadores. Otros criterios: estar embarazada o estar deshabilitada. Hay que dejar de hacer pruebas y estudios que nos muestran lo que ya sabemos desde hace veinte años: un extraño, una mujer o una persona con sobrepeso puede ser objeto de discriminación, es una realidad. ¿Cómo podemos actuar? Los gobiernos tienen que asumir la responsabilidad mediante la creación de métodos de reclutamiento simples y eficaces que comparar las habilidades y la personalidad de los candidatos antes de llegar a la entrevista.

El público pertinente

El sociólogo señala felizmente avanzada, especialmente en la opinión pública: la gente está cada vez más preocupada. El discurso feminista podría ser un disparador de debate. También pienso en programas populares como “La Voz”, que pusieron de manifiesto el talento, en primer lugar. En el lado corporativo, algunos grupos grandes han revisado su proceso de contratación para lograr una mayor igualdad. Pero estamos lejos de un cambio profundo y masivo. ¡Queda mucho por hacer! ”

¿Entonces que consejos daríais a una mujer que quiere obtener un trabajo y que tiene una entrevista en poco tiempo? “Bueno, no me gusta mucho lo que voy a decir, pero hasta que cambien las políticas del gobierno y que los reclutadores estén más centrados en las competencias, hará que ponerse dentro de las normas, por lo menos un poco”.

Hay que distinguir la discriminación al físico y la discriminación a un aspecto sucio y poco profesional. Lo que aconsejo es un estilo sencillo y limpio, hoy en día hasta para las personas que no tienen dinero se puede encontrar ropa adaptada sin gastar muchísimo (pienso por ejemplo en H&M o cupones SheIn), marcas que incluso se pueden comprar por Amazon (buscando por descuentos Amazon, o con códigos descuentos de MasCupon -busca también ofertas de Cinesa– por ejemplo).

Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo

No vas a tener una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión, por eso la decisión de cómo ir vestido a una entrevista de trabajo, debe ser una de tus prioridades cuando acudes a una.

Recuerda que si te han citado para una entrevista, es porque ya tienen interés por ti, ahora tendrás que cuidar los detalles de comportamiento y vestimenta y, ¡el puesto será tuyo!

Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo según el sector al que pertenece

En función del sector, el atuendo que elijas para la entrevista de trabajo debe ser más o menos formal, pero siempre debes tener una apariencia profesional. ¿Te resulta difícil combinar ambas cosas? Tranquilo, ahí van unos consejos para que no te sea tan complicado.

Empieza por investigar el tipo de sector al que pertenece la empresa y su dress code, siendo normalmente utilizado el traje de chaqueta para sectores como derecho, servicios financieros, servicios funerarios o seguros.

Y siendo más informal, en el caso de empresa tecnológicas, creativos, publicitarios y de marketing, o si es una empresa pequeña, donde la vestimenta suele ser de pantalones chinos o incluso vaqueros en los casos menos formales. Dando en este caso una apariencia profesional gracias a un look elegante y con estilo, pero a la vez casual y desenfadado.

Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo con ropa formal

Se suele recurrir a un traje con chaqueta en colores azul marino, o diferentes tonalidades de gris, combinado con una camisa de manga larga (nunca manga corta) y los colores a los que se recurren son el blanco o azul con cuello para corbata, es decir, sin botones en el cuello. También puedes usar de rayas, cuadritos o algún estampado elegante, pero para una entrevista de trabajo no es lo recomendable.

Recuerda que la camisa debe sobresalir al menos un centímetro de la chaqueta, y que el cuello de la camisa debe asomar más de un centímetro por encima de la chaqueta.

El uso de corbata depende de si debe ser al 100% formal la vestimenta, en caso de que no sea así, puedes prescindir de la corbata, lo que te hará sentirte más cómodo en la entrevista si no sueles llevar.

En el caso de que el uso de la corbata sea necesario, te recomiendo lisas o con pequeños detalles. Recuerda que “menos es más” por lo que haz que la ropa que lleves no tenga muchos estampados.

Los complementos a los que recurrir, son zapatos de corte clásico, preferiblemente de color oscuro que combinen a la perfección con el traje (no olvides llevarlos muy limpios). Cinturón del mismo color de los zapatos, preferiblemente de cuero o que lo simule. Y reloj clásico de agujas (nunca digital) de cuero o metálico. Si llevas tatuajes o piercing evita que sean visibles.

Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo con ropa informal

Para una entrevista de trabajo no es recomendable llevar vaqueros, pero si en el dress code de la empresa es lo habitual, te recomiendo que lo combines con una camisa y una chaqueta. Y conseguir así, una combinación elegante. Si tienes dudas, apuesta por pantalones chinos que jugarás sobre seguro si la empresa lleva una vestimenta más informal.

Puedes optar por chaquetas de lana fina en vez de americana, eso sí recuerda siempre cerrar los botones de la chaqueta de lana aunque en tu día a día no la lleves así.

Si optas por llevar camisa, te recomiendo que la lleves azul claro que transmite simpatía, confianza y fidelidad.

Si eres creativo o publicista puedes apostar por llevar una camiseta y una americana con unos chinos y conseguirás crear una apariencia profesional.

Otros consejos para la entrevista

  1. Utiliza siempre prendas de ropa en la que te sientas cómodo.
  2. Nunca te sientas disfrazado con la ropa que llevas, sé tu mismo siempre antes que nada.
  3. Aféitate o rasúrate para dar una apariencia profesional y cuidada.
  4. Revisa que la ropa esté bien planchada.
  5. No abuses del perfume.
  6. No te olvides de llevar tu currículum sin doblar, en una carpeta.
  7. Revisa la ubicación del lugar de la entrevista con antelación para evitar llegar tarde.
  8. Ten un vocabulario formal y educado con tus entrevistadores.

¡Mucha suerte en la entrevista!