La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

Es importante recordar que cada entrevista es un proceso bidireccional.

Usted debe evaluar al empleador tanto como lo están evaluando a usted, porque ambos necesitan sentirse convencidos de que su selección para el puesto de trabajo sería un gran acierto.

Así que cuando el entrevistador pregunta, “¿Tiene alguna pregunta para mí?” Aproveche esta oportunidad. Es la mejor manera de confirmar si estaría feliz trabajando para este empleador y si sus metas están alineadas.

“El mismo proceso de hacer preguntas cambia completamente la dinámica de la entrevista y la percepción que el gerente de contratación tiene de usted”, dijo Teri Hockett, directora ejecutiva de What’s For Work. “Hacer preguntas también le da la oportunidad de descubrir detalles que tal vez no hubiese conocido de otra manera”.

Amy Hoover, presidente de Talent Zoo, dice que hay otra razón por la que siempre debe preparar preguntas: “Si usted no hace al menos dos preguntas, parecerá desinteresado, o peor, menos inteligente y comprometido de lo que el empleador gustaría.”

Por eso, usted debe tener por lo menos cuatro preguntas preparadas en caso de que sus dos originales se respondan a través de la entrevista.

Pero no sólo haga preguntas para quedar bien, dice Hoover. Para beneficiarse de las preguntas, tendrás que pensar cuidadosamente en lo que quieres preguntar. Además, será mejor evitar ciertas preguntas.

“Sus preguntas pueden de hecho, mejorar o empeorar una entrevista”, dijo. “Si no está atento o si usted pregunta algo que ya ha sido abordado, esto puede perjudicarle mucho más de lo que puede ayudarle. Hacer preguntas inteligentes y atractivas es imprescindible”.

Por todo esto, no olvide de preparar bien la entrevista, pero no sólo las posibles preguntas que le realizarán, sino también aquellas que usted podría hacer para mejorar su imagen ante el entrevistador. Debajo le dejamos una infografía con algunos ejemplos.

6 webs para encontrar tu trabajo ideal

6 webs para encontrar tu trabajo ideal

Existen miles de webs donde encontrar ofertas de trabajo, pero sólo unas pocas tienen herramientas de búsqueda eficaces y fáciles de usar, que permiten que personalices la búsqueda al máximo para solo encontrar ofertas que se adapten a lo que buscas.

También existen webs que se centran en ciertos tipos de trabajos. Estos sitios son interesantes de conocer porque ya realizan un filtrado más que interesante de cara a cada especialización.

A continuación, expondré algunas de las mejores webs de trabajo:

Indeed.es
Es una web de trabajo líder, con millones de ofertas de trabajo recopiladas de toda la red, incluyendo sitios de la web de empresas, puestos de trabajo, clasificados de periódicos, asociaciones y otras fuentes en línea de ofertas de trabajo. Los usuarios también pueden subir un curriculum vitae y vincularlo a su perfil para compartirlo con las empresas que buscan empleados. Además, también puedes investigar salarios, tendencias de empleo y más.

CareerBuilder.com
CareerBuilder es una de las webs de trabajo más grandes, proporcionando listados de trabajos, publicación de currículum, asesoramiento profesional y recursos para los solicitantes de empleo. CareerBuilder asegura listados de trabajo directamente de los empleadores y ha ampliado los listados locales mediante la asociación con muchos periódicos para incorporar sus anuncios clasificados a la web.

Dice.com
Dice es el sitio líder para los solicitantes de empleo tecnológico. Puede buscar por empresa, título de trabajo, palabra clave, tipo de empleo y ubicación. Los usuarios registrados pueden subir un curriculum vitae, obtener información sobre salarios, almacenar currículos y cartas de presentación y realizar un seguimiento de los trabajos. También encontrará asesoramiento profesional y noticias de tecnología para los solicitantes de empleo.

Glassdoor.com
Glassdoor es una comunidad de profesionales que ayuda a las personas a encontrar empleos y a las empresas a reclutar a los mejores talentos. Los miembros de Glassdoor pueden ver las ofertas de trabajo más recientes y obtener acceso al contenido generado por el usuario, incluyendo reportes salariales específicos de la empresa, calificaciones y revisiones, preguntas de la entrevista y mucho más.

Idealist.com
Idealist es el principal centro de intercambio de información sobre prácticas a tiempo completo y puestos de voluntariado dentro del sector de entidades sin ánimo de lucro. Puede identificar organizaciones por su misión y tipos específicos de oportunidades dentro de varios nichos. Los usuarios registrados también pueden buscar contactos en campos u organizaciones de interés.

LinkedIn
LinkedIn conecta a los profesionales del mundo para hacerlos más productivos y exitosos. LinkedIn es la red profesional más grande del mundo online. Puedes buscar empleo, contactar con empleadores que anuncian vacantes y seguir empresas de interés en LinkedIn. Los usuarios pueden incorporar muestras de su portfolio dentro de su perfil para mostrar sus trabajos a los posibles empleadores. LinkedIn es muy efectivo para los candidatos fuertes que realizan una búsqueda de empleo pasiva.

10 consejos para conseguir un trabajo mejor

10 consejos para conseguir un trabajo mejor

La progresión a nivel laboral es un tema que nos importa a todos. Muchas veces nos conformamos con mantenernos en la zona de confort, pero en el fondo debemos mantener la ambición de poder progresar y seguir creciendo profesionalmente. Para que esto no resulte tan complicado, te dejo 10 consejos para poder conseguir un mejor trabajo:

1. Adáptate a tu realidad

Si en la actualidad no cuentas con gran experiencia y optas a un puesto pequeño para ir creciendo, no te vuelvas loco: en estos puestos el personal de RRHH no espera que tengas un CV lleno de experiencia, sino que prefiere ver tus ganas y motivación por aprender. Por eso, aprovecha para utilizar ejemplos que plasmen tu curiosidad, dedicación y compromiso por el aprendizaje y crecimiento.

2. Identifica tus habilidades

Haz una lista de todas las habilidades que consideras que tienes: habilidades informáticas, habilidades técnicas, habilidades de comunicación, habilidades de investigación, habilidades de resolución de problemas. ¿En qué destacas?

3. Analiza la aplicación

Cuando aplicas por un puesto, debe ser porque te consideras capaz de llevarlo a cabo de gran manera. Por ello, es aconsejable analizar la oferta de trabajo y considerar que experiencia, habilidades o rasgos posees para encajar bien en ese puesto. Debes ser analítico y creativo en este punto, una vez lo tengas claro, serás capaz de transmitirselo al entrevistador.

4. Destaca las habilidades “innatas”

¿Qué hará que destaques del resto? No olvides mostrar cualidades como la amabilidad, el profesionalismo, la capacidad de respuesta y el afán por crecer. Las habilidades “innatas” te harán diferenciarte del resto, ya que no se pueden aprender.

5. Conoce tu propio valor

Es posible que no tengas años de experiencia laboral, pero seguro que tu formación puede demostrar tus capacidades y habilidades. La experiencia no solo se adquiere en el mundo laboral, cualquier cosa que hayas llevado a cabo en tu vida puede poner de manifiesto ciertas habilidades que tienes.

6. Balance de confianza y humildad

Es importante tener confianza en uno mismo, pero nunca se debe caer en la arrogancia. Las empresas valoran mucho que una buena dosis de confianza se combine con humilidad y modestia, sobre todo en la mente de una persona que comienza su vida laboral. Demuestra que puedes realizar el trabajo, pero que también estás dispuesto a aprender.

7. Realiza un voluntariado

Si no puedes encontrar un trabajo, trabaja de forma gratuita. Un puesto de voluntario puede ser más fácil de encontrar que una pasantía. No sólo obtendrás una valiosa experiencia, sino que también será capaz de construir un punto importante en el currículum y conseguir llamar la atención de las empresas.

8. Construye vínculos

Construir una gran red personal es un buen camino para conseguir un gran trabajo en cualquier momento de la vida. Interactúa con todos los que conoces a través de redes sociales, eventos profesionales, tomando un café o simplemente con encuentros casuales. Nunca sabes en quién puede estar la clave de tu próximo trabajo.

9. Nunca dejes de aprender

Es posible que necesites más formación para optar al puesto con el que sueñas, pero no olvides que no solo existe la educación formal: existen muchas formas de continuar formándote. Algunas pueden ser tomar clases particulares, inscribirte en cursos de corta duración, realizar capacitación online o simplemente leyendo diversos libros sobre la materia para la que te quieras formar. Lo importante es tener claro que esto es una carrera de larga distancia, por lo que es básico no pararse nunca y no parar de avanzar.

10. Sé realista

Incluso siendo consciente al máximo de tus habilidades y experiencia, asegúrate de que está solicitando puestos que son apropiados para ti. En un mercado de trabajo donde los empleadores están inundados con solicitantes altamente calificados, no resulta muy atractivo arriesgarse. Escoge cuidadosamente aplicaciones de trabajo en las que realmente puedas probar tu en base a tu formación y capacidad.

Cuanto más pesimista te muestres, peor será la experiencia. Intenta hacer algo cada día por encontrar tu trabajo soñado, hazlo con la mentalidad de que lo vas a conseguir, y que, en caso contrario, adquirirás aprendizaje que te permitirán continuar creciendo y optar de mejor manera al próximo puesto.

A lo largo del camino, recuerd ponerte en los zapatos de los que van a contratarte. ¿Qué los entusiasmaría? La respuesta a esta pregunta debe reflejarse en todo lo que haces, desde tus respuestas en las búsquedas de empleo, hasta tu carta de presentación, tu currículum y tu entrevista.

Estoy seguro de que te sorprenderás con lo que se puede lograr con una mentalidad positiva. ¡Buena suerte!

10 consejos para escribir un CV exitoso

10 consejos para escribir un CV exitoso

Cuando buscamos un nuevo empleo, un buen CV nos podría asegurar conseguir una entrevista, pero ¿cómo asegurarse de que nuestro CV pasa a los seleccionados en lugar de acabar en la basura?

Realizar un CV exitoso es sencillo si se sabe cómo. Debemos poner todas nuestras habilidades y experiencia adaptadas al puesto que solicitamos. Pero, ¿qué pasa si no cumplimos con los criterios adecuados? Bueno, he reunido los siguientes consejos para ayudarte a empezar a crear un CV exitoso y asegurar tu primer (o próximo) trabajo.

Dispone de lo básico en su CV
No una hay manera correcta o incorrecta de escribir un CV, pero hay algunas puntos que debemos asegurarnos de realizar bien. Estos incluyen: información personal y de contacto; educación y calificaciones; Historia laboral y / o experiencia; Habilidades relevantes para el trabajo en cuestión; Intereses propios, logros o aficiones; Y algunas referencias.

La presentación es clave
Un CV exitoso siempre se presenta con cuidado y claridad, e impreso en papel blanco. El diseño siempre debe estar limpio y bien estructurado y nunca debemos entregar un CV arrugado o doblado, por lo que es improtante utilizar un sobre A4.

Comprender la descripción del trabajo
Las pistas están en la aplicación del puesto de trabajo, así que debemos leer los detalles de principio a fin. Una vez leídos, deberemos ser capaces de destacar todo lo que podemos satisfacer y todos lo que no acabamos de controlar. Con las áreas que no acabamos de controlar deberemos adaptarlas con habilidades complementarias que poseemos. Por ejemplo, si el trabajo en cuestión requiere alguien con experiencia en ventas, no hay nada que le impida utilizar cualquier trabajo al por menor que haya emprendido. Demuestre las habilidades que tiene y muestre cómo podría aplicarlas al puesto.

Adapte el CV al papel
Cuando hayamos establecido lo que implica el trabajo y cómo podemos satisfacer cada requisito, crearemos un CV específico para esa función. Recuerde, no debemos utilizar un CV genérico. Cada CV que se envíe debe estar adaptado al puesto y la empresa, ya que los CV generales no suelen funcionar.

 

Aprovechar al máximo las habilidades.

Bajo la sección de habilidades de su CV no se olvide de mencionar habilidades clave que pueden ayudarle a destacar entre la multitud. Estas podrían incluir: habilidades de comunicación; habilidades en determinados softwares; trabajo en equipo;  resolución de problemas o incluso hablar un idioma extranjero. Las habilidades pueden surgir de los lugares más inverosímiles, así que realmente piensa en lo que has hecho para desarrollar tus propias habilidades, incluso si tomas ejemplos de estar en un equipo deportivo local o de haber participado de algún grupo voluntario – todo es relevante.

Aprovechar al máximo la sección de intereses
Bajo intereses, destaque las cosas que muestran las habilidades que ha ganado y que los contratantes buscan. Describa cualquier ejemplo de cargos de responsabilidad, trabajando en equipo o cualquier cosa que demuestre que puede usar su propia iniciativa. Por ejemplo, si dirigía el periódico de su universidad o si comenzó un equipo de fútbol de la liga de fin de semana que se convirtió en un éxito.

No incluya intereses pasivos como ver la televisión ni tampoco aficiones solitarias que pueden ser percibidas como falta de habilidades sociales. Haga que todo lo que ponga suene interesante.

Aprovechar al máximo la experiencia
Utilizar lenguaje asertivo y positivo en las secciones de historial laboral y experiencia, como “desarrollado”, “organizado” o “logrado”. Trate de relacionar las habilidades que ha aprendido con el papel que está solicitando. Por ejemplo: “La experiencia de trabajo involucraba trabajar en un equipo”, o “Esta posición implicaba planificación, organización y liderazgo, ya que era responsable de un equipo de personas”.

Incluye referencias
Las referencias deben ser de alguien con quien ha trabajado en el pasado y puede atestiguar sus habilidades y experiencia. Si nunca ha trabajado antes, está bien usar un profesor o tutor como referencia. Trate de incluir dos si puede.

Mantenga su CV actualizado.

Es crucial revisar su CV de forma regular y agregar nuevas habilidades o experiencia. Por ejemplo, si usted acaba de hacer algo de voluntariado o trabajó en un nuevo proyecto, asegúrese de que aparecen.

7 errores comunes en las cartas de motivación

7 errores comunes en las cartas de motivación

En este post nos gustaría enumerar los errores comunes que los solicitantes cometen al escribir la carta de motivación. Con el fin de hacer una aplicación exitosa, hay que tratar de evitar los siguientes errores comunes.

  • La carta de motivación es una copia de otra carta de motivación que encontró online, sin una adecuada adaptación a sus calificaciones y propósito. Tenga en cuenta que la carta de motivación debe ajustarse a su calificación y experiencia, así como al puesto deseado al que se está postulando. Dado que la carta de motivación es personal, tiene que reflejar su propio estilo.
  • La carta de motivación es demasiado general. Hay que comunicar mensajes claros, ya que el empleador necesita percibir su motivación para el puesto por el que se aplica.
  • El lenguaje utilizado es complejo. A menudo, los solicitantes tratan de utilizar un lenguaje complejo para captar la atención de los empleadores y crear una mejor imagen de sí mismos. Ciertamente, el lenguaje utilizado en la carta debe reflejar en cierta medida sus calificaciones y la capacidad de expresarse, pero trate de usar un lenguaje sencillo que transmita pensamientos y mensajes claros. Cada oración debe tener un significado claro. También se recomienda no usar frases poéticas, sino ser lo más concreto posible.
  • El contenido de la carta de motivación es reflejo puro del CV. Intente no enumerar simplemente cosas que ya aparecen en su CV. La carta de motivación debe ser complementaria a su CV, donde poder llamar la atención sobre algunos de los elementos relevantes de su CV.
  • Sus datos de contacto están ausentes. Antes de enviar la carta compruebe que ha incluido toda la información necesaria.
  • La función a la que está aplicando está ausente. Tenga en cuenta que es importante que aparezca el puesto al que se está aplicando.
  • Antes de enviar, revisar la ortografía. Muchas veces no somos conscientes de fallos gramaticales que cometemos, y es importante evitarlos en este apartado.

Elementos clave para una carta de motivación

Elementos clave para una carta de motivación

La mayoría de las personas perciben la carta de motivación como una formalidad durante el proceso de solicitud. Por lo tanto, no invirten mucho tiempo en escribirla. A continuación, le proporcionamos una lista de elementos clave que deben incluirse en su carta de motivación, a fin de conseguir un resultado exitoso:

  • No se olvide mencionar por qué ha decidido optar por ese puesto. Sea claro, conciso y exprese su motivación.
  • Trate de reflejar el enfoque personal, tanto como sea posible. Por ejemplo, si conoce el nombre de la persona de recursos humanos, envíe la carta a esta persona.
  • No mencione su punto débil en la carta, ya que probablemente será tratado durante su entrevista de trabajo. Sin embargo, no hay que resultar demasiado vanidoso, ya que esto dará una mala impresión. Sea realista sobre sí mismo y trate de señalar sus puntos fuertes.
  • Su carta debe reflejar también su espíritu positivo y su orientación en el futuro. Por ejemplo, puede utilizar la siguiente frase: “Estoy ansioso por mejorar mis habilidades y me encuentro totalmente preparado para adaptarme a un nuevo entorno de trabajo …”, en lugar de “No tengo experiencia en el campo pertinente“.
  • Citar y describir hechos concretos para poner de manifiesto su motivación por la empresa o el puesto.
  • Trate de averiguar lo máximo posible acerca de la empresa antes de aplicar. Esto demostrará su interés sobre la compañía.
  • Ponga solo los hechos y experiencias más relevantes en su carta de motivación. Es importante ser breve y claro. Sin embargo, no se olvide de decir algo acerca de usted como persona.
  • Mencione sus logros en educación o su experiencia profesional. También sería útil expresar sus expectativas para acabar de dar una buena primera impresión.

Código de vestimenta para una entrevista

Código de vestimenta para una entrevista

Es importante elegir bien qué ropa ponerse el día de la entrevista. Su primera impresión es muy importante, y lo que usted se ponga ese primer día, es una gran parte de esa primera impresión. Por lo tanto, debe asegurarse de que se vea profesional y apropiado para el entorno de trabajo.

En general, para las entrevistas de negocios formales, los hombres tienden a llevar un traje oscuro y corbata, y las mujeres a menudo llevan un traje oscuro o una blusa con pantalones oscuros o una falda. También es improtante limitar los accesorios.

Si el trabajo al que aplica es más informal, podrá vestir de forma más casual. Lo más importante es us
ar lo que mejor se adapte al entorno corporativo.

Si no está seguro de qué usar, envíe un correo electrónico o llame a la persona con la que programó la entrevista y pregunte por el código de vestimenta de la empresa. Siempre es una buena idea vestirse un poco más profesional de lo que requiere el código de vestimenta. No olvide que su objetivo es dar la mejor impresión posible.

Guía para escribir tu carta de presentación

Guía para escribir tu carta de presentación

Aquí encontrará un esquema de los aspectos que se deben incluir en la carta de presentación. Antes de empezar, puede ser útil revisar algunas muestras de cartas de presentación, de manera que tenga una visión global de cómo se realizan. Estos ejemplos de cartas de presentación, tanto escritas como enviadas correo electrónico, están diseñadas para una gran variedad de tipos de solicitudes de empleo. No deje de tomar el tiempo necesario para personalizar su carta, ya puede respaldar su capacidad para llevar a cabo el trabajo al que se aplica.

Encabezamiento
Una carta de presentación debe comenzar con la información de contacto de usted y del empleador (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico), seguida de la fecha. Si se trata de un correo electrónico, incluya su información de contacto al final de la carta, después de su firma.

Su información de contacto debe incluir:
Nombre y apellido
Dirección
Código postal
Teléfono
Email

Saludo
Comience su saludo de la carta de presentación con “Sr. Sra. (apellido)”. Si no está seguro de si su contacto es masculino o femenino, puede escribir su nombre completo. Si no conoce el nombre del empleador, simplemente escriba: “Estimado Gerente de RRHH”.

Introducción
Comience la introducción indicando qué trabajo está solicitando. Explique dónde se enteró del trabajo, y sobre todo si se enteró de él por un contacto asociado con la empresa. Mencione brevemente cómo sus habilidades y experiencia coinciden con la empresa y/o la posición, esto le dará al empleador una vista previa del resto de su carta. Su meta en la introducción es llamar la atención del lector. Para empezar, vea ejemplos de frases de apertura para cartas de presentación.

Cuerpo
En un párrafo o dos, explique por qué está interesado en el trabajo y por qué usted es un candidato excelente para el puesto. Mencione las calificaciones específicas que figuran en el anuncio de empleo y explique cómo cumple con esos requisitos. No se limite a repetir su currículum, pero es importante que proporcione ejemplos específicos que demuestren sus habilidades.

Recuerde, las acciones hablan más que las palabras, así que no sólo le diga al lector que usted es, por ejemplo, un gran jugador de equipo con fuertes habilidades de comunicación y una excelente atención al detalle. Mejor use ejemplos tangibles de su experiencia laboral para “mostrar” estos rasgos en acción.

Clausura
A la hora de cerrar su carta de presentación, repita cómo sus habilidades se adaptan a la empresa y/o la posición. Si tiene espacio (recuerde, al igual que su CV, su carta de presentación no debe ser más de una página). También puede expresar por qué le gustaría trabajar en esa empresa específica.

Firma
Utilice un cierre de cortesía, y luego termine la carta de presentación con su firma, a mano, seguido de su nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, simplemente incluya su nombre escrito, seguido de su información de contacto.

Consejos para comenzar una entrevista

Consejos para comenzar una entrevista

Es muy importante ser puntual en la entrevista. Esto significa presentarse unos 10 o 15 minutos antes. Si es necesario, tómese un tiempo para conducir a la oficina días antes o eche un vistazo a otras opciones de transporte para llegar allí. Así sabrá exactamente a dónde va, cuánto tiempo se tarda en llegar allí y si existen lugares donde aparcar.

Si llegas tarde estarás estresado, y esa no es la mejor manera de comenzar una entrevista para el que podría ser tu nuevo trabajo.

Educación en la entrevista
Recuerde que no es sólo el gerente de contratación quien toma la decisión sobre quién contratar. Sea cortés y amable con todo el mundo que se encuentre en las oficinas. Las personas que conozcas podrían ser sus futuros compañeros de trabajo, así que intenta dar la mejor impresión que puedas.

Cuando llegue, preséntese a la recepcionista. Asegúrese de conocer el nombre del entrevistador y usarlo lo más pronto posible durante la entrevista. Si no está seguro del nombre, llame y pregúntelo antes de la entrevista.

Qué llevar a la entrevista
Recuerde llevar una copia extra de su currículum vitae, una lista de referencias, y cualquier muestra de trabajo que desee mostrar al empleador. Traiga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Sería una buena idea llevar un blog de notas y un lápiz para tomar notas.

También es importante saber qué no debe llevar. No lleve café, chicle o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo. Apague el teléfono y guárdelo antes de entrar en la oficina.

Trate de mantenerse tranquilo y evitar el estrés
Si está nervioso, visita el baño antes de la entrevista. Tome algunas respiraciones profundas, y recuerde que esta es sólo una entrevista y que la ha preparado de la mejor manera posible. Si la entrevista va mal, no es el fin del mundo, e incluso puede ser capaz de arreglarlo.

Durante la entrevista, trate de mantenerse lo más calmado posible. Pida una aclaración si no está seguro de lo que se le ha preguntado y recuerde que es perfectamente aceptable tomar un momento o dos para responder y así estar seguro de responder satisfactoriamente a la pregunta.

Además, recuerde que una buena preparación ayuda a generar confianza y aliviar el estrés. Cuanto más investigue sobre la compañía y más practique las posibles preguntas de la entrevista, más tranquilo y confiado se sentirá.