10 consejos para escribir un exitoso CV

Cuando se trata de solicitar un nuevo empleo, su CV podría ser sólo el billete para conseguir que el pie inicial en la puerta y asegurar una entrevista – pero ¿cómo asegurarse de que su CV se agrega a la pila de la entrevista en lugar de tirar directamente en la ¿compartimiento?

Poner juntos un CV exitoso es fácil una vez que usted sabe cómo. Es un caso de tomar todas sus habilidades y experiencia y adaptarlos al trabajo que está solicitando. Pero ¿qué pasa si no cumple los criterios adecuados? Bueno, he reunido los siguientes consejos para ayudarte a empezar a crear un CV exitoso y asegurar tu primer (o siguiente) trabajo artístico.

Obtener lo básico derecho
No hay manera correcta o incorrecta de escribir un CV, pero hay algunas secciones comunes que debe cubrir. Estos incluyen: información personal y de contacto; educación y calificaciones; Historia laboral y / o experiencia; Habilidades relevantes para el trabajo en cuestión; Intereses propios, logros o aficiones; Y algunas referencias.

La presentación es clave
Un CV exitoso siempre se presenta con cuidado y claridad, e impreso en papel blanco limpio y crujiente. El diseño siempre debe estar limpio y bien estructurado y CV nunca debe ser arrugado o plegado, por lo que utilizar un sobre A4 para publicar sus aplicaciones.

Recuerde siempre el hotspot de CV – el área de la parte superior media de la primera página es donde el ojo del reclutador caerá naturalmente, así que asegúrese de incluir su información más importante allí.

Stick a no más de dos páginas de A4

Un buen CV es claro, conciso y hace que cada punto sea necesario sin waffling. Usted no necesita páginas y páginas de papel – simplemente mantenga las cosas cortas y dulces. Un CV es un reaseguro para un potencial empleador, es una oportunidad de marcar las casillas correctas. Y si todo está satisfecho, hay una mejor oportunidad de una entrevista de trabajo. Además, los empleadores reciben docenas de CV todo el tiempo por lo que es poco probable que va a leer cada una de las cubiertas a cubrir. La mayoría hará un juicio sobre un CV dentro de las secciones, por lo que se adhieren a un máximo de dos páginas de papel A4.

Comprender la descripción del trabajo
Las pistas están en la aplicación de trabajo, así que lea los detalles de principio a fin. Tomar notas y crear puntos de bala, destacando todo lo que puede satisfacer y todos los bits que no se puede. Con las áreas donde le falta, llene los espacios en blanco adaptando las habilidades que usted tiene. Por ejemplo, si el trabajo en cuestión requiere alguien con experiencia en ventas, no hay nada que le impida el uso de cualquier trabajo al por menor que ha emprendido – incluso si era algo para ayudar a pagar las facturas a través de la universidad. Demuestra las habilidades que tienes y muestra cómo son transferibles.

Adapte el CV al papel
Cuando haya establecido lo que implica el trabajo y cómo puede hacer coincidir cada requisito, cree un CV específicamente para esa función. Recuerde, no hay tal cosa como un CV genérico. Cada CV que envíe a un empleado potencial debe adaptarse a ese papel por lo que no sea perezoso y espero que un CV general funcionará porque no lo hará.

Cree un CV único para cada trabajo que solicite. Usted no tiene que volver a escribir todo, sólo adaptar los detalles para que sean pertinentes.

Aprovechar al máximo las habilidades

Bajo la sección de habilidades de su CV no se olvide de mencionar habilidades clave que pueden ayudarle a destacar entre la multitud. Estos podrían incluir: habilidades de comunicación; habilidades computacionales; trabajo en equipo; La resolución de problemas o incluso hablar un idioma extranjero. Las habilidades pueden salir de los lugares más inverosímiles, así que realmente piensa en lo que has hecho para desarrollar tus propias habilidades, incluso si tomas ejemplos de estar en un equipo deportivo local o unirse a un grupo voluntario – todo es relevante.

Aprovechar al máximo los intereses
Bajo intereses, destaque las cosas que muestran las habilidades que ha ganado y los empleadores buscan. Describa cualquier ejemplo de cargos de responsabilidad, trabajando en equipo o cualquier cosa que demuestre que puede usar su propia iniciativa. Por ejemplo, si usted dirigía el periódico de su universidad o si comenzó un equipo de fútbol de la liga de fin de semana que se convirtió en un éxito.

Incluya cualquier cosa que muestre cómo diverso, interesado y experto usted es. No incluya intereses pasivos como ver la televisión, aficiones solitarias que pueden ser percibidas como falta en las habilidades de la gente. Hazte el sonido realmente interesante.

Aprovechar al máximo la experiencia
Utilizar lenguaje asertivo y positivo en las secciones de historia laboral y experiencia, como “desarrollado”, “organizado” o “logrado”. Trate de relacionar las habilidades que ha aprendido con el papel que está solicitando. Por ejemplo: “La experiencia de trabajo involucraba trabajar en un equipo”, o “Esta posición implicaba planificación, organización y liderazgo como yo era responsable de un equipo de personas”.

Realmente llegar a los apretones con las valiosas habilidades y experiencia que ha ganado de las posiciones de trabajo anteriores, incluso si sólo estaba trabajando en un restaurante – cada poco ayuda.

Incluyendo referencias
Las referencias deben ser de alguien que le ha empleado en el pasado y puede atestiguar por sus habilidades y experiencia. Si nunca has trabajado antes de que esté bien para usar un profesor o tutor como un árbitro. Trate de incluir dos si puede.

Mantén tu CV actualizado

Es crucial revisar su CV de forma regular y agregar nuevas habilidades o experiencia que falta. Por ejemplo, si usted acaba de hacer algo de voluntariado o trabajó en un nuevo proyecto, asegúrese de que están allí – los empleadores potenciales están siempre impresionados con los candidatos que van más allá para aumentar sus propias habilidades y experiencia.

7 errores comunes en las cartas de motivación

En este post nos gustaría enumerar los errores comunes que los solicitantes están haciendo al escribir la carta de motivación. Con el fin de hacer una aplicación exitosa, tratar de evitar siguientes errores comunes.

La carta de motivación es una copia de otra carta de motivación que encontró en línea, sin una adecuada adaptación a sus calificaciones y propósito. Tenga en cuenta que la carta de motivación debe ajustarse a su calificación y experiencia, así como al puesto deseado al que se está postulando. Dado que la carta de motivación es personal, tiene que reflejar su propio estilo.
La carta de motivación es demasiado general. Carta de motivación tiene que comunicar mensajes claros, mientras que el empleador necesita percibir su motivación para el puesto que se aplica.
El lenguaje utilizado es complejo. A menudo, los solicitantes tratan de utilizar un lenguaje complejo para captar la atención de los empleadores y crear una mejor imagen de sí mismos. Ciertamente, el lenguaje utilizado en la carta debe reflejar en cierta medida sus calificaciones y la capacidad de expresarse, pero trate de usar un lenguaje sencillo que transmita pensamientos y mensajes claros. Cada oración debe tener un significado claro. También se recomienda no usar frases poéticas, sino ser lo más concreto posible.
La letra de la motivación es reflejo puro del CV. Intente no enumerar simplemente artículos de su CV. La carta de motivación debe ser complementaria a su CV donde puede llamar la atención sobre algunos de los elementos relevantes de su CV. En vez de centrarse en la identificación de los puntos clave de su CV que son especialmente relevantes para el puesto que se aplican a.
Sus datos de contacto están ausentes. Antes de enviar la carta compruebe que ha incluido toda la información necesaria. Por lo tanto, no olvide incluir sus datos de contacto. Suponemos que está escribiendo esta carta para obtener una respuesta del empleador, ¿verdad? J
La función a la que está aplicando está ausente. Tenga en cuenta para indicar en la posición de la carta que se está aplicando a.
Antes de enviar por favor compruebe el idioma usado en la letra, para evitar cualquier hechizo / errores de mecanografía. En esta etapa también puedes usar la opción de corrección ortográfica en tu MS Word.

Elementos clave para una carta de motivación

La mayoría de las personas perciben la carta de motivación como una formalidad durante el proceso de solicitud. Por lo tanto no están invirtiendo esfuerzos fuertes para escribir una declaración personal que asegurará su colocación para un trabajo / beca. Sin embargo, esto a menudo se percibe “formalidad pura” llamada carta de motivación puede ganar una entrevista de trabajo y la colocación de trabajo futuro. A continuación le proporcionamos una lista de elementos clave que deben incluirse en su carta de motivación, a fin de escribir una buena:

No se olvide de mencionar por qué usted ha decidido para la empresa de concreto para solicitar un trabajo. Sea claro, conciso y exprese su motivación imparcial.
Trate de reflejar el enfoque personal tanto como sea posible. Por ejemplo, si conoce el nombre de la persona de recursos humanos, envíe la carta a esta persona.
No mencione su punto débil en la carta, ya que probablemente será discutido durante su entrevista de trabajo. Sin embargo, no ser mucho vanidoso ya que esto hará una mala impresión. Sea realista sobre sí mismo y tratar de señalar sus puntos fuertes.
Su carta debe reflejar espíritu positivo y orientación en el futuro. Por ejemplo, puede utilizar la siguiente frase: “Estoy ansioso por mejorar mis habilidades y totalmente preparado para adaptarme al nuevo entorno de trabajo …”, en lugar de “No tengo experiencia en el campo pertinente”.
Citar y describir hechos concretos y situaciones para articular su motivación para la empresa específica / ubicación.
Trate de averiguar lo más posible acerca de la empresa antes de aplicar. Esto demostrará su interés sobre la compañía y reflejará su capacidad de preparar la información relevante en su poste futuro.
Ponga solo los hechos y experiencias más relevantes en su carta de motivación. Manténgalo breve y claro. Sin embargo, no se olvide de decir algo acerca de usted como persona.
Mencione sus logros en educación o experiencia profesional. También sería útil para expresar sus perspectivas en la carrera de en la educación., Por ejemplo, ¿dónde te ves en el próximo período.
Utilice una carta de motivación como una herramienta para distinguir su aplicación de otras con calificaciones de la muestra.

Código de vestimenta para una entrevista

Usted querrá decidir qué ponerse antes del día de la entrevista. Su primera impresión es muy importante, y lo que usted usa es una gran parte de esa primera impresión. Por lo tanto, desea asegurarse de que se vea profesional y apropiado para el entorno de trabajo.

En general, para las entrevistas de negocios formales, los hombres tienden a llevar un traje oscuro y corbata, y las mujeres a menudo llevan un traje oscuro o una blusa con pantalones oscuros o una falda. También debe limitar los accesorios, asegúrese de que están bien arreglados, su ropa le queda bien, y sus zapatos brillan.

Usted será capaz de vestir más casualmente para un trabajo en un arranque, o un trabajo en un lugar con un ambiente de trabajo informal. Lo que es importante es usar lo que es un buen ajuste para el entorno corporativo, pero incluso cuando se está entrevistando en un lugar de trabajo donde nadie ha oído la frase “código de vestimenta” que no quieren verse como un slob. Negocio ordenado y ordenado casual es una buena opción cuando se sabe que un traje no va a ser vestimenta de entrevista adecuada.

Si no está seguro de qué usar, envíe un correo electrónico o llame a la persona que programó la entrevista y pregunte por el código de vestimenta típico. Siempre es una buena idea vestirse un poco más profesionalmente de lo que requiere el código de vestimenta. Su objetivo es hacer la mejor impresión posible.

Guías para escribir tu carta de presentación

Aquí está un esquema de los artículos que se deben incluir en cada letra de cubierta. Antes de empezar, puede ser útil revisar algunas muestras de cartas de presentación, de manera que tenga una visión visual de cómo todo encaja en la página. Estos ejemplos de cartas de presentación, escritos y por correo electrónico, están diseñados para una variedad de diferentes tipos de solicitudes de empleo y consultas de empleo. No deje de tomar el tiempo para personalizar su carta, por lo que es un fuerte respaldo de su capacidad para hacer el trabajo para el que está aplicando.

Encabezamiento
Una carta de presentación debe comenzar con la información de contacto de usted y el empleador (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico) seguida de la fecha. Si se trata de un correo electrónico en lugar de una carta real, incluya su información de contacto al final de la carta, después de su firma.

Su información de contacto debe incluir:
Nombre y apellido
Dirección
Código postal
Teléfono
Email

Saludo
Comience su saludo de la carta de presentación con “Dr./Mr./Ms. Last Name”. Si no está seguro si su contacto es masculino o femenino, puede escribir su nombre completo. Si no conoce el nombre del empleador, simplemente escriba: “Estimado Gerente de Contratación”. Esto es mejor que el genérico y formal, “A quien pueda interesar”.

Revise la información sobre cómo elegir el saludo de la carta de presentación correcto para seleccionar uno que funcione para el trabajo y la empresa a la que solicita.

Introducción
Comience su introducción indicando qué trabajo está solicitando. Explique dónde se enteró del trabajo, sobre todo si se enteró de él por un contacto asociado con la empresa. Menciona brevemente cómo sus habilidades y experiencia coinciden con la empresa y / o la posición; Esto le dará al empleador una vista previa del resto de su carta. Su meta en la introducción es llamar la atención del lector. Para empezar, vea ejemplos de frases de apertura para cartas de presentación.

Cuerpo
En un párrafo o dos, explique por qué está interesado en el trabajo y por qué usted hace un candidato excelente para el puesto. Mencione las cualificaciones específicas que figuran en el anuncio de empleo y explique cómo cumple con esas calificaciones. No simplemente repita su currículum, pero proporcione ejemplos específicos que demuestren sus habilidades.

Recuerde, las acciones hablan más que las palabras, así que no sólo “decirle” al lector que usted es, por ejemplo, un gran jugador de equipo con fuertes habilidades de comunicación y una excelente atención al detalle. En cambio, use ejemplos tangibles de su experiencia de trabajo para “mostrar” estos rasgos en acción. Aquí hay más información sobre qué incluir en la sección de cuerpo de una carta de presentación.

Clausura
En la sección de cierre de su carta de presentación, repita cómo sus habilidades le hacen un ajuste fuerte para la empresa y / o la posición. Si tiene espacio (recuerde, al igual que su hoja de vida, su carta de presentación debe ser no más de una página – aquí hay más información sobre cuánto tiempo debe ser una carta de presentación.) También puede discutir por qué le gustaría trabajar en esa empresa específica .

Indique que le gustaría tener la oportunidad de entrevistar o discutir oportunidades de empleo. Explique qué hará para hacer el seguimiento y cuándo lo hará. Agradezca al empleador por su consideración.

Firma
Utilice un cierre de cortesía, y luego terminar su carta de presentación con su firma, a mano, seguido de su nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, simplemente incluya su nombre escrito, seguido de su información de contacto, después del cierre de cortesía.

Consejos para comenzar una entrevista

Es muy importante estar a tiempo para la entrevista. El tiempo significa diez a 15 minutos antes. Si es necesario, tómese un tiempo para conducir a la oficina antes de tiempo o echa un vistazo a otras opciones para llegar allí para que usted sepa exactamente a dónde va, cuánto tiempo se tarda en llegar allí, y lo que la situación de transporte y aparcamiento parece .

Si te estás atrasando estarás estresado, y eso no es manera de comenzar una entrevista para lo que podría ser tu nuevo trabajo.

Etiqueta de la entrevista
Recuerde que no es sólo el gerente de contratación quien toma la decisión sobre quién contratar. Sea cortés y amable con todo el mundo que se reúnen desde el momento en que entras en la puerta de cuando salgas. Las personas que conozcas podrían ser tus futuros compañeros de trabajo, así que haz la mejor impresión en ellos que puedas.

Cuando llegue, se presenta a la recepcionista. Asegúrese de conocer el nombre del entrevistador y usarlo lo más pronto posible durante la entrevista. Si no está seguro del nombre, llame y pregunte antes de la entrevista.

Qué y qué no traer
Recuerde traer una copia extra de su curriculum vitae, una lista de referencias, y cualquier muestra de trabajo que desee mostrar al empleador. Traiga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Es una buena idea traer un bloc de notas y lápiz para tomar notas.

También es importante saber qué no traer. No traiga café, chicle o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo. Apague el teléfono y guárdelo antes de entrar en la oficina.

Trate de mantenerse tranquilo y evitar el estrés
Si estás nervioso, visita el baño antes de la entrevista, y lávate y seque las manos para que no estén sudorosos. Tome algunas respiraciones profundas, y recuerde que esta es sólo una entrevista y que ha preparado lo mejor que pueda para ello. Si la entrevista va mal, no es el fin del mundo, e incluso puede ser capaz de arreglarlo.

Durante la entrevista, trate de mantenerse lo más calmado posible. Pida una aclaración si no está seguro de lo que se ha pedido y recuerde que es perfectamente aceptable tomar un momento o dos para enmarcar sus respuestas para que pueda estar seguro de responder plenamente a la pregunta.

Además, recuerde que una preparación completa ayuda a crear confianza y aliviar el estrés. Cuanto más investigue a la compañía, practique contestar preguntas de la entrevista, y prepárese para el día de la entrevista, el más tranquilo y más confidente usted sentirá.