La discriminación laboral en Francia

La discriminación laboral en Francia

En 2017, el aspecto físico todavía cuenta mucho para una entrevista de trabajo exitosa. Es lo que demuestra el estudio “El Físico del Empleo”, publicado el 15 de febrero por el Defensor de los Derechos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tratamos de entender por qué Jean-François Amadieu, sociólogo y autor de “El peso de las aparencias” (Ed. Odile Jacob).

Desde hace quince años, gracias a la ley de 2001 sobre la discriminación, se prohíbe reclutar a una mujer o un hombre bajo criterios físicos. Sin embargo, nada parece moverse. Hoy en día, el 33% de los encuestados por el Defensor de los Derechos reportaron ser víctimas de discriminación en su entrevista. “¡Si un reclutador sigue eligiendo a la candidata joven, bella y delgada, es esencialmente debido a que tal discriminación no se considera como tal!” dice el sociólogo.

Todavía parece normal a muchos recursos humanos reclutar a las personas por su físico. También de acuerdo con el estudio, el 79% cree que su apariencia juega en las decisiones de su empleador. Tienen razón, Jean-François Amadieu aprueba. “Ahora sabemos que, para las personas mayores, por ejemplo, es el aspecto que es el criterio más exigente y no la idea de que no van a tener las habilidades o su integración en la empresa”, una declaración aberrante de acuerdo con él. “Por no hablar de los sectores o aún se recluta ilegalmente sin que nadie haga nada. ¡Pienso en los sitios de reclutamiento de azafatas que utilizan criterios físicos discriminatorios, mientras que no hay ninguna justificación en la ley!”

¿Las mujeres son doblemente discriminadas?

El estudio también alerta sobre la situación de las mujeres, que son casi dos veces más afectadas por estas discriminaciones a la contratación que los hombres. Incluso hay un fenómeno de acumulación de la discriminación que se observa: la obesidad o el sobrepeso son lo primero, seguido por la maternidad y el estado civil, analiza el autor de “El peso de la aparencias” (ed . Odile Jacob). Esto se explica en parte por los puestos de trabajo donde las mujeres están puesta, donde el aspecto físico cuenta mucho. Ellas son más vulnerables a la discriminación en general. Esto está confirmado por la diferencia de salarios “inexplicada” entre hombres y mujeres de casi un 11%. Esto puede llegar a un 15,6% en función de la región.

Revisar los procedimiento de contratación

No estar en la “norma” sería un criterio desfavorable para conseguir un trabajo. Esto se verifica para 79% de las mujeres (contra 73% de los hombres), ya que la obesidad puede conducir a la discriminación de los empleadores. Otros criterios: estar embarazada o estar deshabilitada. Hay que dejar de hacer pruebas y estudios que nos muestran lo que ya sabemos desde hace veinte años: un extraño, una mujer o una persona con sobrepeso puede ser objeto de discriminación, es una realidad. ¿Cómo podemos actuar? Los gobiernos tienen que asumir la responsabilidad mediante la creación de métodos de reclutamiento simples y eficaces que comparar las habilidades y la personalidad de los candidatos antes de llegar a la entrevista.

El público pertinente

El sociólogo señala felizmente avanzada, especialmente en la opinión pública: la gente está cada vez más preocupada. El discurso feminista podría ser un disparador de debate. También pienso en programas populares como “La Voz”, que pusieron de manifiesto el talento, en primer lugar. En el lado corporativo, algunos grupos grandes han revisado su proceso de contratación para lograr una mayor igualdad. Pero estamos lejos de un cambio profundo y masivo. ¡Queda mucho por hacer! ”

¿Entonces que consejos daríais a una mujer que quiere obtener un trabajo y que tiene una entrevista en poco tiempo? “Bueno, no me gusta mucho lo que voy a decir, pero hasta que cambien las políticas del gobierno y que los reclutadores estén más centrados en las competencias, hará que ponerse dentro de las normas, por lo menos un poco”.

Hay que distinguir la discriminación al físico y la discriminación a un aspecto sucio y poco profesional. Lo que aconsejo es un estilo sencillo y limpio, hoy en día hasta para las personas que no tienen dinero se puede encontrar ropa adaptada sin gastar muchísimo (pienso por ejemplo en H&M o cupones SheIn), marcas que incluso se pueden comprar por Amazon (buscando por descuentos Amazon, o con códigos descuentos de MasCupon -busca también ofertas de Cinesa– por ejemplo).

Guía para escribir tu carta de presentación

Guía para escribir tu carta de presentación

Aquí encontrará un esquema de los aspectos que se deben incluir en la carta de presentación. Antes de empezar, puede ser útil revisar algunas muestras de cartas de presentación, de manera que tenga una visión global de cómo se realizan. Estos ejemplos de cartas de presentación, tanto escritas como enviadas correo electrónico, están diseñadas para una gran variedad de tipos de solicitudes de empleo. No deje de tomar el tiempo necesario para personalizar su carta, ya puede respaldar su capacidad para llevar a cabo el trabajo al que se aplica.

Encabezamiento

Una carta de presentación debe comenzar con la información de contacto de usted y del empleador (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico), seguida de la fecha. Si se trata de un correo electrónico, incluya su información de contacto al final de la carta, después de su firma.

Su información de contacto debe incluir:
Nombre y apellido
Dirección
Código postal
Teléfono
Email

Saludo

Comience su saludo de la carta de presentación con “Sr. Sra. (apellido)”. Si no está seguro de si su contacto es masculino o femenino, puede escribir su nombre completo. Si no conoce el nombre del empleador, simplemente escriba: “Estimado Gerente de RRHH”.

Introducción

Comience la introducción indicando qué trabajo está solicitando. Explique dónde se enteró del trabajo, y sobre todo si se enteró de él por un contacto asociado con la empresa. Mencione brevemente cómo sus habilidades y experiencia coinciden con la empresa y/o la posición, esto le dará al empleador una vista previa del resto de su carta. Su meta en la introducción es llamar la atención del lector. Para empezar, vea ejemplos de frases de apertura para cartas de presentación.

Cuerpo

En un párrafo o dos, explique por qué está interesado en el trabajo y por qué usted es un candidato excelente para el puesto. Mencione las calificaciones específicas que figuran en el anuncio de empleo y explique cómo cumple con esos requisitos. No se limite a repetir su currículum, pero es importante que proporcione ejemplos específicos que demuestren sus habilidades.

Recuerde, las acciones hablan más que las palabras, así que no sólo le diga al lector que usted es, por ejemplo, un gran jugador de equipo con fuertes habilidades de comunicación y una excelente atención al detalle. Mejor use ejemplos tangibles de su experiencia laboral para “mostrar” estos rasgos en acción.

Clausura

A la hora de cerrar su carta de presentación, repita cómo sus habilidades se adaptan a la empresa y/o la posición. Si tiene espacio (recuerde, al igual que su CV, su carta de presentación no debe ser más de una página). También puede expresar por qué le gustaría trabajar en esa empresa específica.

Firma

Utilice un cierre de cortesía, y luego termine la carta de presentación con su firma, a mano, seguido de su nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, simplemente incluya su nombre escrito, seguido de su información de contacto.

Consejos para comenzar una entrevista

Consejos para comenzar una entrevista

Es muy importante ser puntual en la entrevista. Esto significa presentarse unos 10 o 15 minutos antes. Si es necesario, tómese un tiempo para conducir a la oficina días antes o eche un vistazo a otras opciones de transporte para llegar allí. Así sabrá exactamente a dónde va, cuánto tiempo se tarda en llegar allí y si existen lugares donde aparcar.

Si llegas tarde estarás estresado, y esa no es la mejor manera de comenzar una entrevista para el que podría ser tu nuevo trabajo.

  • Educación en la entrevista

Recuerde que no es sólo el gerente de contratación quien toma la decisión sobre quién contratar. Sea cortés y amable con todo el mundo que se encuentre en las oficinas. Las personas que conozcas podrían ser sus futuros compañeros de trabajo, así que intenta dar la mejor impresión que puedas.

  • Cuando llegue, preséntese a la recepcionista.

Asegúrese de conocer el nombre del entrevistador y usarlo lo más pronto posible durante la entrevista. Si no está seguro del nombre, llame y pregúntelo antes de la entrevista.

  • Qué llevar a la entrevista

Recuerde llevar una copia extra de su currículum vitae, una lista de referencias, y cualquier muestra de trabajo que desee mostrar al empleador. Traiga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Sería una buena idea llevar un blog de notas y un lápiz para tomar notas.

No lleve café, chicle o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo. Apague el teléfono y guárdelo antes de entrar en la oficina.

  • Trate de mantenerse tranquilo y evitar el estrés

Si está nervioso, visita el baño antes de la entrevista. Tome algunas respiraciones profundas, y recuerde que esta es sólo una entrevista y que la ha preparado de la mejor manera posible. Si la entrevista va mal, no es el fin del mundo, e incluso puede ser capaz de arreglarlo.

Durante la entrevista, trate de mantenerse lo más calmado posible. Pida una aclaración si no está seguro de lo que se le ha preguntado y recuerde que es perfectamente aceptable tomar un momento o dos para responder y así estar seguro de responder satisfactoriamente a la pregunta.

Además, recuerde que una buena preparación ayuda a generar confianza y aliviar el estrés. Cuanto más investigue sobre la compañía y más practique las posibles preguntas de la entrevista, más tranquilo y confiado se sentirá.

La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

La importancia de realizar preguntas en una entrevista de trabajo

Es importante recordar que cada entrevista es un proceso bidireccional.

Usted debe evaluar al empleador tanto como lo están evaluando a usted, porque ambos necesitan sentirse convencidos de que su selección para el puesto de trabajo sería un gran acierto.

Así que cuando el entrevistador pregunta, “¿Tiene alguna pregunta para mí?” Aproveche esta oportunidad. Es la mejor manera de confirmar si estaría feliz trabajando para este empleador y si sus metas están alineadas.

“El mismo proceso de hacer preguntas cambia completamente la dinámica de la entrevista y la percepción que el gerente de contratación tiene de usted”, dijo Teri Hockett, directora ejecutiva de What’s For Work. “Hacer preguntas también le da la oportunidad de descubrir detalles que tal vez no hubiese conocido de otra manera”.

Amy Hoover, presidente de Talent Zoo, dice que hay otra razón por la que siempre debe preparar preguntas: “Si usted no hace al menos dos preguntas, parecerá desinteresado, o peor, menos inteligente y comprometido de lo que el empleador gustaría.”

Por eso, usted debe tener por lo menos cuatro preguntas preparadas en caso de que sus dos originales se respondan a través de la entrevista.

Pero no sólo haga preguntas para quedar bien, dice Hoover. Para beneficiarse de las preguntas, tendrás que pensar cuidadosamente en lo que quieres preguntar. Además, será mejor evitar ciertas preguntas.

“Sus preguntas pueden de hecho, mejorar o empeorar una entrevista”, dijo. “Si no está atento o si usted pregunta algo que ya ha sido abordado, esto puede perjudicarle mucho más de lo que puede ayudarle. Hacer preguntas inteligentes y atractivas es imprescindible”.

Por todo esto, no olvide de preparar bien la entrevista, pero no sólo las posibles preguntas que le realizarán, sino también aquellas que usted podría hacer para mejorar su imagen ante el entrevistador. Debajo le dejamos una infografía con algunos ejemplos.

6 webs para encontrar tu trabajo ideal

6 webs para encontrar tu trabajo ideal

Existen miles de webs donde encontrar ofertas de trabajo, pero sólo unas pocas tienen herramientas de búsqueda eficaces y fáciles de usar, que permiten que personalices la búsqueda al máximo para solo encontrar ofertas que se adapten a lo que buscas.

También existen webs que se centran en ciertos tipos de trabajos. Estos sitios son interesantes de conocer porque ya realizan un filtrado más que interesante de cara a cada especialización.

A continuación, expondré algunas de las mejores webs de trabajo:

Indeed.es
Es una web de trabajo líder, con millones de ofertas de trabajo recopiladas de toda la red, incluyendo sitios de la web de empresas, puestos de trabajo, clasificados de periódicos, asociaciones y otras fuentes en línea de ofertas de trabajo. Los usuarios también pueden subir un curriculum vitae y vincularlo a su perfil para compartirlo con las empresas que buscan empleados. Además, también puedes investigar salarios, tendencias de empleo y más.

CareerBuilder.com
CareerBuilder es una de las webs de trabajo más grandes, proporcionando listados de trabajos, publicación de currículum, asesoramiento profesional y recursos para los solicitantes de empleo. CareerBuilder asegura listados de trabajo directamente de los empleadores y ha ampliado los listados locales mediante la asociación con muchos periódicos para incorporar sus anuncios clasificados a la web.

Dice.com
Dice es el sitio líder para los solicitantes de empleo tecnológico. Puede buscar por empresa, título de trabajo, palabra clave, tipo de empleo y ubicación. Los usuarios registrados pueden subir un curriculum vitae, obtener información sobre salarios, almacenar currículos y cartas de presentación y realizar un seguimiento de los trabajos. También encontrará asesoramiento profesional y noticias de tecnología para los solicitantes de empleo.

Glassdoor.com
Glassdoor es una comunidad de profesionales que ayuda a las personas a encontrar empleos y a las empresas a reclutar a los mejores talentos. Los miembros de Glassdoor pueden ver las ofertas de trabajo más recientes y obtener acceso al contenido generado por el usuario, incluyendo reportes salariales específicos de la empresa, calificaciones y revisiones, preguntas de la entrevista y mucho más.

Idealist.com
Idealist es el principal centro de intercambio de información sobre prácticas a tiempo completo y puestos de voluntariado dentro del sector de entidades sin ánimo de lucro. Puede identificar organizaciones por su misión y tipos específicos de oportunidades dentro de varios nichos. Los usuarios registrados también pueden buscar contactos en campos u organizaciones de interés.

LinkedIn
LinkedIn conecta a los profesionales del mundo para hacerlos más productivos y exitosos. LinkedIn es la red profesional más grande del mundo online. Puedes buscar empleo, contactar con empleadores que anuncian vacantes y seguir empresas de interés en LinkedIn. Los usuarios pueden incorporar muestras de su portfolio dentro de su perfil para mostrar sus trabajos a los posibles empleadores. LinkedIn es muy efectivo para los candidatos fuertes que realizan una búsqueda de empleo pasiva.

10 consejos para conseguir un trabajo mejor

10 consejos para conseguir un trabajo mejor

La progresión a nivel laboral es un tema que nos importa a todos. Muchas veces nos conformamos con mantenernos en la zona de confort, pero en el fondo debemos mantener la ambición de poder progresar y seguir creciendo profesionalmente. Para que esto no resulte tan complicado, te dejo 10 consejos para poder conseguir un mejor trabajo:

  • Adáptate a tu realidad

Si en la actualidad no cuentas con gran experiencia y optas a un puesto pequeño para ir creciendo, no te vuelvas loco: en estos puestos el personal de RRHH no espera que tengas un CV lleno de experiencia, sino que prefiere ver tus ganas y motivación por aprender. Por eso, aprovecha para utilizar ejemplos que plasmen tu curiosidad, dedicación y compromiso por el aprendizaje y crecimiento.

  • Identifica tus habilidades

Haz una lista de todas las habilidades que consideras que tienes: habilidades informáticas, habilidades técnicas, habilidades de comunicación, habilidades de investigación, habilidades de resolución de problemas. ¿En qué destacas?

  • Analiza la aplicación

Cuando aplicas por un puesto, debe ser porque te consideras capaz de llevarlo a cabo de gran manera. Por ello, es aconsejable analizar la oferta de trabajo y considerar que experiencia, habilidades o rasgos posees para encajar bien en ese puesto. Debes ser analítico y creativo en este punto, una vez lo tengas claro, serás capaz de transmitirselo al entrevistador.

  • Destaca las habilidades “innatas”

¿Qué hará que destaques del resto? No olvides mostrar cualidades como la amabilidad, el profesionalismo, la capacidad de respuesta y el afán por crecer. Las habilidades “innatas” te harán diferenciarte del resto, ya que no se pueden aprender.

  • Conoce tu propio valor

Es posible que no tengas años de experiencia laboral, pero seguro que tu formación puede demostrar tus capacidades y habilidades. La experiencia no solo se adquiere en el mundo laboral, cualquier cosa que hayas llevado a cabo en tu vida puede poner de manifiesto ciertas habilidades que tienes.

  • Balance de confianza y humildad

Es importante tener confianza en uno mismo, pero nunca se debe caer en la arrogancia. Las empresas valoran mucho que una buena dosis de confianza se combine con humilidad y modestia, sobre todo en la mente de una persona que comienza su vida laboral. Demuestra que puedes realizar el trabajo, pero que también estás dispuesto a aprender.

  • Realiza un voluntariado

Si no puedes encontrar un trabajo, trabaja de forma gratuita. Un puesto de voluntario puede ser más fácil de encontrar que una pasantía. No sólo obtendrás una valiosa experiencia, sino que también será capaz de construir un punto importante en el currículum y conseguir llamar la atención de las empresas.

  • Construye vínculos

Construir una gran red personal es un buen camino para conseguir un gran trabajo en cualquier momento de la vida. Interactúa con todos los que conoces a través de redes sociales, eventos profesionales, tomando un café o simplemente con encuentros casuales. Nunca sabes en quién puede estar la clave de tu próximo trabajo.

  • Nunca dejes de aprender

Es posible que necesites más formación para optar al puesto con el que sueñas, pero no olvides que no solo existe la educación formal: existen muchas formas de continuar formándote. Algunas pueden ser tomar clases particulares, inscribirte en cursos de corta duración, realizar capacitación online o simplemente leyendo diversos libros sobre la materia para la que te quieras formar. Lo importante es tener claro que esto es una carrera de larga distancia, por lo que es básico no pararse nunca y no parar de avanzar.

  • Sé realista

Incluso siendo consciente al máximo de tus habilidades y experiencia, asegúrate de que está solicitando puestos que son apropiados para ti. En un mercado de trabajo donde los empleadores están inundados con solicitantes altamente calificados, no resulta muy atractivo arriesgarse. Escoge cuidadosamente aplicaciones de trabajo en las que realmente puedas probar tu en base a tu formación y capacidad.

Cuanto más pesimista te muestres, peor será la experiencia. Intenta hacer algo cada día por encontrar tu trabajo soñado, hazlo con la mentalidad de que lo vas a conseguir, y que, en caso contrario, adquirirás aprendizaje que te permitirán continuar creciendo y optar de mejor manera al próximo puesto.

A lo largo del camino, recuerd ponerte en los zapatos de los que van a contratarte. ¿Qué los entusiasmaría? La respuesta a esta pregunta debe reflejarse en todo lo que haces, desde tus respuestas en las búsquedas de empleo, hasta tu carta de presentación, tu currículum y tu entrevista.

Estoy seguro de que te sorprenderás con lo que se puede lograr con una mentalidad positiva. ¡Buena suerte!